首页--哲学、宗教论文--心理学论文--应用心理学论文

政府组织变革型领导对民众承诺的影响研究:民众公平感的中介作用

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
1 绪论第7-13页
    1.1 问题的提出第7页
    1.2 研究背景第7-9页
        1.2.1 变革型领导理论第7-8页
        1.2.2 领导成员交换理论与社会交换理论第8-9页
    1.3 研究目的与意义第9-10页
        1.3.1 研究目的第9页
        1.3.2 理论意义第9页
        1.3.3 现实意义第9-10页
    1.4 关键概念的界定第10-11页
        1.4.1 政府组织第10页
        1.4.2 变革型领导第10页
        1.4.3 民众公平感第10页
        1.4.4 民众承诺第10-11页
    1.5 研究方法第11-12页
        1.5.1 问卷测量法第11页
        1.5.2 统计学方法第11-12页
    1.6 研究框架第12-13页
2 文献综述第13-33页
    2.1 政府组织变革型领导相关研究第13-19页
        2.1.1 变革型领导相关表述第13-14页
        2.1.2 变革型领导的跨文化适用性研究第14-15页
        2.1.3 变革型领导的多层次研究第15-16页
        2.1.4 变革型领导的影响因素第16-19页
    2.2 民众公平感相关研究第19-24页
        2.2.1 组织公平结构第19-21页
        2.2.2 组织公平相关中介因素的研究第21-24页
        2.2.3 民众公平感研究趋势第24页
    2.3 民众承诺相关研究第24-33页
        2.3.1 民众承诺相关概念第25-26页
        2.3.2 民众承诺相关研究现状第26-30页
        2.3.3 民众承诺的形成与突变第30-33页
3 研究内容第33-52页
    3.1 研究假设第33-34页
    3.2 研究设计第34-46页
        3.2.1 样本人口统计第34页
        3.2.2 探索性因子分析第34-38页
        3.2.3 问卷的信度与效度分析第38-46页
    3.3 研究目标第46-52页
        3.3.1 相关分析第46-47页
        3.3.2 中介分析第47-52页
4 研究结论与展望第52-54页
    4.1 研究结论第52-53页
    4.2 研究展望第53-54页
致谢第54-55页
参考文献第55-64页
附录第64页
    A 修订后量表样例第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:外阴白斑组织中人乳头瘤病毒的快速检测与基因分型
下一篇:基于压缩感知的人脸图像超分辨率重建