| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-27页 |
| 2.1 关联绩效 | 第18-20页 |
| 2.1.1 关联绩效的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 关联绩效的理论模型 | 第18-19页 |
| 2.1.3 关联绩效的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2 工作特征 | 第20-23页 |
| 2.2.1 工作特征的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作特征的维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作特征的理论基础 | 第22-23页 |
| 2.3 工作满意度 | 第23-25页 |
| 2.3.1 工作满意度的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 工作满意度的维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作满意度研究的主要理论 | 第24-25页 |
| 2.4 结构方程模型 | 第25-26页 |
| 2.4.1 结构方程模型结构 | 第25-26页 |
| 2.4.2 结构方程模型的分析过程 | 第26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第27-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1.1 工作特征对公务员关联绩效的影响 | 第27-29页 |
| 3.1.2 工作满意度对公务员关联绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.3 工作特征对工作满意度的影响 | 第30-32页 |
| 3.1.4 工作满意度的中介效应 | 第32页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 工作特征和工作满意度对公务员关联绩效影响实证研究 | 第34-52页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 问卷设计原则 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷结构 | 第34-37页 |
| 4.1.3 样本的选取 | 第37页 |
| 4.1.4 问卷的发放与回收 | 第37-38页 |
| 4.2 数据分析 | 第38-45页 |
| 4.2.1 样本基本特征分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 信度与效度分析 | 第40-45页 |
| 4.3 直接效应检验 | 第45-47页 |
| 4.3.1 参数的显著性检验 | 第45-46页 |
| 4.3.2 模型拟合程度评价 | 第46-47页 |
| 4.4 中介效应检验 | 第47-50页 |
| 4.4.1 中介变量的定义 | 第47-48页 |
| 4.4.2 中介效应检验程序 | 第48页 |
| 4.4.3 工作满意度的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 4.5 研究结果汇总 | 第50-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 研究结果讨论及建议 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第52-54页 |
| 5.1.1 工作特征对公务员关联绩效的影响 | 第52-53页 |
| 5.1.2 工作满意度对公务员关联绩效的影响 | 第53页 |
| 5.1.3 工作特征对工作满意度的影响 | 第53-54页 |
| 5.1.4 工作满意度的中介效应 | 第54页 |
| 5.2 研究建议 | 第54-57页 |
| 5.2.1 加快对公务员关联绩效的应用 | 第54-55页 |
| 5.2.2 对公务员工作进行再设计进而提高公务员关联绩效 | 第55-56页 |
| 5.2.3 提高公务员工作满意度进而提高公务员关联绩效 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
