| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第18-41页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第18-21页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第21-24页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第21页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第21-22页 |
| 1.2.3 理论意义 | 第22-24页 |
| 1.3 文献述评 | 第24-33页 |
| 1.3.1 高校毕业生就业问题研究的近况 | 第24-27页 |
| 1.3.2 高校毕业生就业困难的影响因素研究 | 第27-28页 |
| 1.3.3 高校毕业生就业意向的影响因素研究 | 第28-30页 |
| 1.3.4 边疆民族地区高校毕业生就业问题研究 | 第30-32页 |
| 1.3.5 相关研究文献的评析 | 第32-33页 |
| 1.4 概念界定与研究设计 | 第33-36页 |
| 1.4.1 高校毕业生 | 第33-34页 |
| 1.4.2 就业意向 | 第34-35页 |
| 1.4.3 跨境民族地区 | 第35-36页 |
| 1.5 研究内容与研究目标 | 第36-38页 |
| 1.6 研究方法与技术路线 | 第38-41页 |
| 1.6.1 研究方法 | 第38-39页 |
| 1.6.2 技术路线 | 第39-41页 |
| 2 研究的理论基础 | 第41-74页 |
| 2.1 行为理论 | 第41-47页 |
| 2.1.1 个体行为理论 | 第42-45页 |
| 2.1.2 就业行为理论 | 第45-47页 |
| 2.2 就业能力理论 | 第47-55页 |
| 2.2.1 就业能力结构理论 | 第49-51页 |
| 2.2.2 胜任力理论模型 | 第51-55页 |
| 2.3 职业价值观理论 | 第55-60页 |
| 2.3.1 价值观的分类体系 | 第56-57页 |
| 2.3.2 职业价值观结构模型 | 第57-60页 |
| 2.4 人力资本与社会资本理论 | 第60-68页 |
| 2.4.1 人力资本理论 | 第61-64页 |
| 2.4.2 社会资本理论 | 第64-65页 |
| 2.4.3 社会支持理论 | 第65-68页 |
| 2.5 支持联盟框架理论 | 第68-73页 |
| 2.6 本章小结 | 第73-74页 |
| 3 研究设计与实证过程 | 第74-106页 |
| 3.1 就业意向的逻辑建构 | 第75-85页 |
| 3.1.1 就业意向的结构维度 | 第75-77页 |
| 3.1.2 就业意向的影响维度 | 第77-84页 |
| 3.1.3 就业意向的逻辑模型 | 第84-85页 |
| 3.2 就业意向的指标操作化 | 第85-99页 |
| 3.2.1 结构维度的指标操作化 | 第85-90页 |
| 3.2.2 影响维度的指标操作化 | 第90-97页 |
| 3.2.3 返乡就业的指标操作化 | 第97-99页 |
| 3.3 问卷过程与量表分析 | 第99-105页 |
| 3.3.1 问卷结构与调研实施 | 第99-100页 |
| 3.3.2 量表信度与量表效度 | 第100-103页 |
| 3.3.3 总体样本的描述性统计 | 第103-105页 |
| 3.4 本章小结 | 第105-106页 |
| 4 就业意向结构的描述统计分析 | 第106-135页 |
| 4.1 就业认知的描述性统计 | 第106-118页 |
| 4.1.1 就业形势认知 | 第106-109页 |
| 4.1.2 就业政策响应 | 第109-115页 |
| 4.1.3 就业相关因素认知 | 第115-118页 |
| 4.2 就业期望的描述性统计 | 第118-127页 |
| 4.2.1 就业地区的期待与容忍 | 第118-122页 |
| 4.2.2 薪资水平的容忍 | 第122-123页 |
| 4.2.3 就业方向的期待 | 第123-125页 |
| 4.2.4 职业方向的期待 | 第125-127页 |
| 4.3 就业结果的描述性统计 | 第127-134页 |
| 4.3.1 成功就业与否 | 第127-128页 |
| 4.3.2 就业协议单位所在区域 | 第128-130页 |
| 4.3.3 就业实际考虑因素 | 第130-132页 |
| 4.3.4 成功就业得益因素 | 第132-134页 |
| 4.4 本章小结 | 第134-135页 |
| 5 就业意向结构与影响交互分析(一) | 第135-182页 |
| 5.1 就业意向各维度的赋值 | 第135-139页 |
| 5.1.1 就业意向结构维度的赋值 | 第135-137页 |
| 5.1.2 就业意向影响维度的赋值 | 第137-139页 |
| 5.2 就业能力对就业意向的影响 | 第139-164页 |
| 5.2.1 就业能力的描述统计 | 第139-140页 |
| 5.2.2 假设1-1：就业能力显著影响就业认知 | 第140-151页 |
| 5.2.3 假设1-2：就业能力显著影响就业期望 | 第151-157页 |
| 5.2.4 假设1-3：就业能力显著影响就业结果 | 第157-164页 |
| 5.2.5 本节结论 | 第164页 |
| 5.3 就业观念对就业意向的影响 | 第164-180页 |
| 5.3.1 就业观念的描述统计 | 第164-166页 |
| 5.3.2 假设2-1：就业观念显著影响就业认知 | 第166-171页 |
| 5.3.3 假设2-2：就业观念显著影响就业期望 | 第171-176页 |
| 5.3.4 假设2-3：就业观念显著影响就业结果 | 第176-180页 |
| 5.3.5 本节结论 | 第180页 |
| 5.4 本章小结 | 第180-182页 |
| 6 就业意向结构与影响交互分析(二) | 第182-210页 |
| 6.1 就业资本对就业意向的影响 | 第182-203页 |
| 6.1.0 就业资本的描述统计 | 第182-186页 |
| 6.1.1 假设3-1：就业资本显著影响就业认知 | 第186-192页 |
| 6.1.2 假设3-2：就业资本显著影响就业期望 | 第192-196页 |
| 6.1.3 假设3-3：就业资本显著影响就业结果 | 第196-203页 |
| 6.1.4 本节结论 | 第203页 |
| 6.2 就业政策认知对就业意向的影响 | 第203-209页 |
| 6.2.1 就业政策认知的描述统计 | 第203-205页 |
| 6.2.2 就业政策认知的交互分析 | 第205-209页 |
| 6.2.3 本节结论 | 第209页 |
| 6.4 本章小结 | 第209-210页 |
| 7 返乡就业意向的实证研究 | 第210-231页 |
| 7.1 返乡就业意向的描述性统计 | 第212-217页 |
| 7.1.1 返乡就业的意愿强度 | 第212-214页 |
| 7.1.2 返乡就业的方向期待 | 第214-216页 |
| 7.1.3 返乡就业的薪资容忍 | 第216-217页 |
| 7.2 返乡就业意向的交互分析 | 第217-227页 |
| 7.2.1 就业能力对返乡就业意向的影响 | 第217-220页 |
| 7.2.2 就业观念对返乡就业意向的影响 | 第220-222页 |
| 7.2.3 就业资本对返乡就业意向的影响 | 第222-224页 |
| 7.2.4 就业政策认知对返乡就业意向的影响 | 第224-227页 |
| 7.3 返乡就业意向相关因素的描述性统计 | 第227-230页 |
| 7.3.1 选择返乡就业的考虑因素 | 第227-228页 |
| 7.3.2 希望政府提供的政策支持 | 第228-229页 |
| 7.3.3 返乡就业的主要制约因素 | 第229-230页 |
| 7.4 本章小结 | 第230-231页 |
| 8 结论、建议与展望 | 第231-249页 |
| 8.1 研究的结论 | 第231-238页 |
| 8.1.1 描述性统计的相关结论 | 第231-234页 |
| 8.1.2 交互分析的实证结果 | 第234-237页 |
| 8.1.3 返乡就业的相关结论 | 第237-238页 |
| 8.2 相关的建议 | 第238-246页 |
| 8.2.1 建构多维立体型的大学生就业政策支持体系 | 第238-242页 |
| 8.2.2 确立政策驱动型的高校就业指导工作导向 | 第242-243页 |
| 8.2.3 以就业观念调查为基础实施分类指导 | 第243页 |
| 8.2.4 以就业能力开发为面向进行职业指导 | 第243-244页 |
| 8.2.5 进一步加强大学生特别是一些示范性群体的职业思想教育 | 第244-246页 |
| 8.3 研究的创新与展望 | 第246-249页 |
| 8.3.1 研究的创新 | 第246-247页 |
| 8.3.2 研究的展望 | 第247-249页 |
| 致谢 | 第249-252页 |
| 参考文献 | 第252-268页 |
| 附录1 在读期间发表学术论文和承担课题研究任务情况 | 第268-269页 |
| 附录2 云南省高校毕业生就业意向调查问卷 | 第269-280页 |
