| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第12页 |
| 1.2 高职院校人力资源管理系统 | 第12-15页 |
| 1.2.1 新形势下高职院校人力资源管理系统的发展 | 第12-13页 |
| 1.2.2 当前高职院校人力资源管理中存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.2.3 加强当前高职院校人力资源管理的对策 | 第14-15页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第15页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 需求分析 | 第17-28页 |
| 2.1 需求调研分析 | 第17-18页 |
| 2.2 系统性能需求 | 第18-19页 |
| 2.3 系统功能需求 | 第19-26页 |
| 2.3.1 人事档案管理 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织架构管理 | 第20-21页 |
| 2.3.3 合同管理模块 | 第21-22页 |
| 2.3.4 工资管理模块 | 第22页 |
| 2.3.5 绩效考核评价模块 | 第22-25页 |
| 2.3.6 考勤管理模块 | 第25-26页 |
| 2.3.7 招聘管理模块 | 第26页 |
| 2.4 可行性分析 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 系统设计 | 第28-41页 |
| 3.1 系统设计目标 | 第28-29页 |
| 3.2 系统构架设计 | 第29-31页 |
| 3.2.1 系统物理架构设计 | 第29-30页 |
| 3.2.2 功能架构设计 | 第30-31页 |
| 3.3 系统数据库设计 | 第31-34页 |
| 3.4 系统安全设计 | 第34-35页 |
| 3.5 系统总体结构 | 第35-40页 |
| 3.5.1 人事档案管理 | 第36-37页 |
| 3.5.2 合同管理 | 第37-38页 |
| 3.5.3 工资管理 | 第38页 |
| 3.5.4 绩效考核评价 | 第38-39页 |
| 3.5.5 考勤管理 | 第39-40页 |
| 3.5.6 培训管理 | 第40页 |
| 3.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统实现 | 第41-52页 |
| 4.1 系统的主界面实现 | 第41页 |
| 4.2 公共类的实现 | 第41-43页 |
| 4.2.1 获取系统时间的类 | 第41-42页 |
| 4.2.2 字符串自动处理类 | 第42页 |
| 4.2.3 自动分页功能的实现 | 第42页 |
| 4.2.4 系统中的数据持久化类 | 第42页 |
| 4.2.5 定制 Spring 框架 | 第42-43页 |
| 4.3 系统主要功能模块的实现 | 第43-49页 |
| 4.3.1 管理员管理模块的实现 | 第43-45页 |
| 4.3.2 招聘管理模块的实现 | 第45-46页 |
| 4.3.3 员工管理模块的实现 | 第46-48页 |
| 4.3.4 培训管理模块的实现 | 第48页 |
| 4.3.5 薪资管理模块的具体实现 | 第48-49页 |
| 4.4 系统中使用的关键技术与算法 | 第49-50页 |
| 4.4.1 中文乱码的处理与分页 | 第49-50页 |
| 4.4.2 文件的上传与下载 | 第50页 |
| 4.4.3 打印报表 | 第50页 |
| 4.4.4 导出结果 | 第50页 |
| 4.5 SSH 的构建 | 第50-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 系统测试 | 第52-60页 |
| 5.1 常见的测试模型 | 第52-54页 |
| 5.1.1 V 模型 | 第52-53页 |
| 5.1.2 W 模型 | 第53页 |
| 5.1.3 H 模型 | 第53-54页 |
| 5.2 软件测试过程 | 第54-56页 |
| 5.2.1 单元测试 | 第54页 |
| 5.2.2 集成测试 | 第54-55页 |
| 5.2.3 系统测试 | 第55页 |
| 5.2.4 验收测试 | 第55-56页 |
| 5.3 系统测试 | 第56-59页 |
| 5.3.1 测试进度 | 第56-57页 |
| 5.3.2 测试过程 | 第57-58页 |
| 5.3.3 测试用例 | 第58-59页 |
| 5.3.4 测试缺陷说明 | 第59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 论文工作总结 | 第60页 |
| 6.2 工作展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |