| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、现行法官选任的一般机制 | 第11-14页 |
| (一) 法官选任机制涵义 | 第11页 |
| (二) 初任法官机制 | 第11-12页 |
| (三) 法官晋升机制 | 第12-14页 |
| 二、员额制给法官选任带来的挑战 | 第14-21页 |
| (一) 员额制对法官现有数量的挑战 | 第14-15页 |
| (二) 员额制对法官选任标准的挑战 | 第15-17页 |
| (三) 员额制对法官晋升条件的挑战 | 第17-18页 |
| (四) 员额制对年轻法官的挑战 | 第18-21页 |
| 三、员额制下的法官选任制度探索 | 第21-25页 |
| (一) 上海模式探索 | 第21-22页 |
| (二) 广东模式探索 | 第22页 |
| (三) 吉林模式探索 | 第22-23页 |
| (四) 各地模式比较 | 第23-25页 |
| 四、对完善员额制下法官选任制度的几点建议 | 第25-33页 |
| (一) 分层次设置法官选任资格条件 | 第25-26页 |
| (二) 严格法官培训任职前置条件 | 第26-28页 |
| (三) 构建法官层级遴选机制 | 第28-29页 |
| (四) 完善法官退出机制 | 第29-31页 |
| (五) 员额制改革的法官选任过渡方案 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37页 |