| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及其创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容及方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第17-24页 |
| 2.1 公司治理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源理论 | 第18-19页 |
| 2.3 激励理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第19-21页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第21页 |
| 2.3.3 综合激励模式理论 | 第21-22页 |
| 2.4 博弈论 | 第22页 |
| 2.5 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 我国商业银行高管薪酬激励现状及其存在的问题 | 第24-38页 |
| 3.1 商业银行经营特征分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 业务介绍 | 第24页 |
| 3.1.2 监管要求 | 第24-25页 |
| 3.1.3 经营目标 | 第25-26页 |
| 3.2 我国商业银行高管薪酬及激励现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 我国商业银行高管薪酬结构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 我国商业银行高管薪酬激励制度 | 第27-31页 |
| 3.3 我国商业银行高管薪酬激励机制存在的问题 | 第31-37页 |
| 3.3.1 薪酬披露不透明 | 第31页 |
| 3.3.2 薪酬差距明显，且呈加大趋势 | 第31-33页 |
| 3.3.3 缺乏长期激励机制 | 第33页 |
| 3.3.4 薪酬与银行的盈利能力不相称 | 第33-34页 |
| 3.3.5 薪酬与风险联系不紧密 | 第34-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 我国商业银行高管薪酬激励模型建立及求解 | 第38-47页 |
| 4.1 委托代理模型基本分析框架 | 第38-40页 |
| 4.1.1 模型假设 | 第38-40页 |
| 4.1.2 模型建立及求解 | 第40页 |
| 4.2 我国商业银行高管薪酬激励模型建立 | 第40-45页 |
| 4.2.1 模型假设 | 第40-44页 |
| 4.2.2 模型建立 | 第44-45页 |
| 4.3 模型求解 | 第45-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 我国商业银行高管薪酬激励模型分析 | 第47-61页 |
| 5.1 高管能力不高于平均水平情况的分析 | 第47-53页 |
| 5.1.1 高管决策分析 | 第47-48页 |
| 5.1.2 第二期最优激励比分析 | 第48-49页 |
| 5.1.3 第二期固定工资分析 | 第49页 |
| 5.1.4 第一期激励比分析 | 第49-52页 |
| 5.1.5 高管能力不高于平均水平情况的总结 | 第52-53页 |
| 5.2 高管能力高于平均水平情况的分析 | 第53-59页 |
| 5.2.1 高管决策分析 | 第53-54页 |
| 5.2.2 第二期绩效工资激励比分析 | 第54页 |
| 5.2.3 第二期固定工资分析 | 第54-55页 |
| 5.2.4 第一期激励系数分析 | 第55-58页 |
| 5.2.5 高管能力高于平均水平情况的总结 | 第58-59页 |
| 5.3 政策建议 | 第59-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |