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跨文化视角下国企与外企招聘面试的研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
Chapter One Introduction第7-11页
   ·The Necessity of the Study on Employment Interview in China and the West第7页
   ·The Necessity of the Study from the Perspective of the Cross-coultura #1 Communication第7-10页
   ·Outline of the Study第10-11页
Chapter Two Literature Review第11-21页
   ·Related Studies in the West第11-13页
   ·Related Studies in China第13-14页
   ·Some Related Concepts第14-19页
   ·Culture and the Employment Interview第19-21页
Chapter Three Theoretical Framework第21-28页
   ·Kluckhohn's Cultural Scheme第21-22页
   ·Hall's High Context Culture and Low Context Culture第22-23页
   ·Hofstede's Framework for Assessing Culture第23-26页
   ·Evaluation on Hofstede's Framework for Assessing Culture第26-28页
Chapter Four Methodology and Research Design第28-38页
   ·Methodology第28-31页
   ·Research Design第31-38页
Chapter Five Data Analysis and Discussion第38-56页
   ·Data Analysis第38-44页
   ·Data Discussion第44-56页
Chapter Six Conclusion第56-59页
   ·Findings of the Study第56页
   ·Implications of the Study第56-57页
   ·Limitations of the Study第57-58页
   ·Suggestions for Further Study第58-59页
References第59-63页
Appendix Ⅰ第63-69页
Appendix Ⅱ第69-73页
Appendix Ⅲ第73-75页
Acknowledgements第75页

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