| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪 论 | 第9-11页 |
| 1.1 课题来源 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第10-11页 |
| 2 管理信息系统及其开发方法 | 第11-17页 |
| 2.1 信息系统的发展过程 | 第11-14页 |
| 2.2 信息管理系统开发方法 | 第14-16页 |
| 2.2.1 结构化系统开发方法 | 第14-15页 |
| 2.2.2 原型方法 | 第15页 |
| 2.2.3 面向对象的开发方法 | 第15页 |
| 2.2.4 计算机辅助开发方法 | 第15-16页 |
| 2.2 小结 | 第16-17页 |
| 3 基于B/S模式开发技术 | 第17-26页 |
| 3.1 计算模式的演化 | 第17-22页 |
| 3.1.1 主机批处理模式 | 第17页 |
| 3.1.2 哑终端/主机模式 | 第17页 |
| 3.1.3 以网络为中心的计算模式 | 第17-18页 |
| 3.1.4 Client/Server模式 | 第18-19页 |
| 3.1.5 Browser/Server模式 | 第19-22页 |
| 3.2 组件技术在基于B/S管理信息系统中的应用 | 第22-24页 |
| 3.2.1 组件技术简介 | 第22页 |
| 3.2.2 在Browser/Server模式中组件的分类 | 第22-23页 |
| 3.2.3 基于B/S和组件技术的应用系统的开发过程 | 第23-24页 |
| 3.3 基于B/S模式的数据库技术 | 第24-25页 |
| 3.4 小结 | 第25-26页 |
| 4 Internet访问集中式的数据库的技术及解决方案 | 第26-30页 |
| 4.1 CGI(通用网关接口) | 第26-27页 |
| 4.2 JDBC(Java数据库互连) | 第27页 |
| 4.3 IIS+ADO+ASP方式 | 第27-29页 |
| 4.4 小结 | 第29-30页 |
| 5 农村乡土人才管理系统的设计及实现 | 第30-41页 |
| 5.1 问题背景 | 第30页 |
| 5.2 系统分析 | 第30-32页 |
| 5.2.1 系统开发目标 | 第30-31页 |
| 5.2.2 数据处理流程 | 第31-32页 |
| 5.3 系统设计 | 第32-39页 |
| 5.3.1 数据库的概念设计 | 第32页 |
| 5.3.2 数据库关系表的设计 | 第32-37页 |
| 5.3.3 系统功能设计 | 第37-39页 |
| 5.4 小结 | 第39-41页 |
| 6 乡土人才选拔系统设计及实现 | 第41-52页 |
| 6.1 人事测评模型与方法简介 | 第41-42页 |
| 6.1.1 层次分析法(AHP) | 第41页 |
| 6.1.2 模式识别与人事测评 | 第41页 |
| 6.1.3 模糊测评方法 | 第41-42页 |
| 6.2 运用模糊综合测评方法选拨优秀乡土人才的系统设计及实现 | 第42-51页 |
| 6.2.1 乡土人才选拔指标体系 | 第42-44页 |
| 6.2.2 人才选拔系统结构 | 第44-51页 |
| 6.3 小结 | 第51-52页 |
| 7 农村人力资源规划的模型的探讨 | 第52-55页 |
| 7.1 人力资源规划方法简介 | 第52-54页 |
| 7.2 农村人力资源规划模型探讨 | 第54页 |
| 7.3 小结 | 第54-55页 |
| 8 总 结 | 第55-56页 |
| 致 谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
