| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-15页 |
| 2.1 企业培训相关理论 | 第12-13页 |
| 2.2 企业员工培训方法 | 第13页 |
| 2.3 企业员工培训发展的新趋势 | 第13-15页 |
| 第3章 C公司背景与员工培训现状分析 | 第15-23页 |
| 3.1 C公司背景介绍 | 第15-18页 |
| 3.2 C公司员工培训现状 | 第18-20页 |
| 3.3 C公司员工培训现状存在问题分析 | 第20-21页 |
| 3.4 C公司员工培训体系构建的必要性 | 第21-23页 |
| 第4章 C公司员工培训体系的构建 | 第23-46页 |
| 4.1 C公司员工培训体系构建原则和思路 | 第23-24页 |
| 4.2 员工培训体系构建 | 第24-40页 |
| 4.3 培训效果评估 | 第40-46页 |
| 第5章 C公司员工培训体系运行保障 | 第46-48页 |
| 5.1 资源保障 | 第46-47页 |
| 5.2 制度保障 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |