| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1．1 研究背景 | 第8页 |
| 1．2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1．3 研究目标 | 第9页 |
| 1．4 研究思路与研究流程 | 第9-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-25页 |
| 2．1 压力、工作压力及其与工作倦怠 | 第11-12页 |
| 2．2 工作倦怠概念 | 第12-15页 |
| 2．3 工作倦怠的理论基础 | 第15-18页 |
| 2．3．1 资源保存理论 | 第15-17页 |
| 2．3．2 社会胜任模式 | 第17页 |
| 2．3．3 生态学模式 | 第17-18页 |
| 2．4 工作倦怠的结构模型 | 第18-19页 |
| 2．5 工作倦怠的衡量研究 | 第19-23页 |
| 2．5．1 MBI-HSS(Maslaeh Burnout Inventory-Human Services Survey) | 第19-20页 |
| 2．5．2 MBI-GS(Maslaeh Burnout Inventory-General Survey) | 第20-22页 |
| 2．5．3 BM(Burnout Measure) | 第22-23页 |
| 2．6 工作倦怠的前因变量研究 | 第23-25页 |
| 3 预试实施 | 第25-43页 |
| 3．1 研究对象 | 第25页 |
| 3．2 研究工具 | 第25页 |
| 3．3 工作倦怠前因变量问卷建构 | 第25-28页 |
| 3．3．1 拟定工作倦怠前因变量问卷题目的方法 | 第25-26页 |
| 3．3．2 工作倦怠前因变量问卷构面及题目的初步拟定 | 第26-27页 |
| 3．2．3 内容效度评鉴 | 第27-28页 |
| 3．4 预试 | 第28-40页 |
| 3．4．1 MBI-GS量表分析 | 第28-33页 |
| 3．4．2 工作倦怠前因变量问卷分析 | 第33-40页 |
| 3．5 正式问卷的构面与题目 | 第40-42页 |
| 3．6 抽样分布和样本结构 | 第42-43页 |
| 4 正式施测 | 第43-54页 |
| 4．1 信度检验 | 第43-46页 |
| 4．1．1 信度检验的方法 | 第43-44页 |
| 4．1．2 信度检验的结果分析 | 第44-46页 |
| 4．2 效度检验 | 第46页 |
| 4．3 差异分析 | 第46-50页 |
| 4．3．1 制造型企业职员工作倦怠总体概况 | 第46页 |
| 4．3．2 工作倦怠与人口统计变量的关系 | 第46-49页 |
| 4．3．3 工作倦怠同企业性质以及所属部门的关系 | 第49-50页 |
| 4．4 相关分析 | 第50-51页 |
| 4．5 回归分析 | 第51-53页 |
| 4．6 分析讨论 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-57页 |
| 5．1 本研究的主要成果 | 第54-56页 |
| 5．2 本研究的局限性 | 第56页 |
| 5．3 对后续研究的建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A | 第60-66页 |
| 附录B | 第66-70页 |
| 附录C | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的科研成果 | 第75-76页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第76-74页 |
