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基于薪酬满意度的公务员组织承诺研究--以S市M出入境检验检疫局为例

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
绪论第10-16页
    一、 研究的背景第10-11页
    二、 研究的目的和意义第11-12页
        (一) 研究的目的第11页
        (二) 研究的意义第11-12页
    三、 研究的内容和技术路径第12-13页
    四、 研究方法及研究工具第13-15页
        (一) 文献研究法第13页
        (二) 问卷调查法第13页
        (三) 访谈法第13页
        (四) 统计分析法第13-15页
    五、 创新性第15-16页
        (一) 研究思路的创新第15页
        (二) 研究方法的创新第15页
        (三) 研究工具的创新第15-16页
第一章 研究的理论基础与相关文献综述第16-27页
    一、 服务型政府理论第16-17页
        (一) 服务型政府的概念第16页
        (二) 服务型政府的特征第16-17页
    二、 组织承诺理论第17-20页
        (一) 组织承诺的涵义第17-19页
        (二) 组织承诺的研究成果第19-20页
    三、 全面薪酬理论第20-22页
        (一) 全面薪酬的涵义第20页
        (二) 全面薪酬理论的研究成果第20-22页
    四、 薪酬满意度理论第22-24页
        (一) 薪酬满意度的涵义第22页
        (二) 薪酬满意度理论的研究成果第22-24页
    五、 激励理论第24-27页
        (一) 激励的涵义第24-25页
        (二) 激励理论的研究成果第25-27页
第二章 薪酬满意度和组织承诺的内在结构及两者的相关性研究第27-41页
    一、 薪酬满意度的内在结构第27-33页
        (一) 薪酬满意度量表指标的设想和建立第27页
        (二) 薪酬满意度量表的校验第27-33页
    二、 组织承诺的内在结构第33-38页
        (一) 组织承诺量表指标的分析和建立第33-34页
        (二) 组织承诺量表的校验第34-38页
    三、 薪酬满意度对组织承诺的影响第38-41页
        (一) 薪酬满意度与组织承诺存在正相关关系论证第38-39页
        (二) 薪酬满意度对组织承诺的影响分析第39-41页
第三章 S 市 M 出入境检验检疫局公务员薪酬满意度和组织承诺的现状第41-70页
    一、 S 市 M 出入境检验检疫局的基本情况第41-42页
        (一) 机构组织的基本情况第41页
        (二) 人员的基本情况第41-42页
    二、 S 市 M 出入境检验检疫局公务员薪酬满意度的现状第42-58页
        (一) S 市 M 出入境检验检疫局公务员薪酬体系的组成第42页
        (二) S 市 M 出入境检验检疫局公务员薪酬满意度调查结果的统计第42-55页
        (三) S 市 M 出入境检验检疫局公务员薪酬制度存在的问题分析第55-58页
    三、 S 市 M 出入境检验检疫局公务员组织承诺的现状第58-70页
        (一) S 市 M 出入境检验检疫局公务员组织承诺情况的调查统计第58-68页
        (二) S 市 M 出入境检验检疫局公务员组织承诺存在的问题分析第68-70页
第四章 改善薪酬满意度 促进公务员组织承诺的提升第70-84页
    一、 健全公务员薪酬体系运行的制度第70-74页
        (一) 完善公务员薪酬制度设计第70-72页
        (二) 规范公务员薪酬制度执行第72-73页
        (三) 强化公务员薪酬制度保障第73-74页
    二、 完善公务员薪酬制度执行的环境第74-79页
        (一) 建立公务员薪酬的外部平衡机制第75-76页
        (二) 建立公务员薪酬的内部平衡机制第76-77页
        (三) 加强公务员薪酬的监督第77-79页
    三、 以全面薪酬的理念助推公务员组织承诺的提升第79-84页
        (一) 公务员组织承诺发展的要求和方向第79-81页
        (二) 强化对公务员组织承诺的教育和督查力度第81-84页
研究结论和进一步展望第84-87页
    一、 研究结论第84-85页
        (一) 五个方面的研究结论第84-85页
        (二) 提出的对策和建议第85页
    二、 研究的局限性第85-86页
    三、 对未来研究的展望第86-87页
参考文献第87-92页
附录第92-94页
致谢第94-95页

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