和谐劳动关系构建中的工人抗争行为初探
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6页 |
| 导论 | 第7-10页 |
| 第一章 劳动关系理论与抗争理论 | 第10-18页 |
| 第一节 劳动关系理论 | 第10-13页 |
| 一. 马克思主义论劳资关系 | 第10-11页 |
| 二. 新时期有关和谐劳动关系的讨论 | 第11-13页 |
| 第二节 抗争理论 | 第13-18页 |
| 一. 与“抗争行为”相关的术语 | 第13-14页 |
| 二. 西方社会抗争理论研究类型 | 第14-18页 |
| 第二章 中国市场经济转型时期工人的生存状态 | 第18-24页 |
| 第一节 所有制变革与劳动关系新特征 | 第18-19页 |
| 一. 所有制和劳动关系的变革 | 第18-19页 |
| 二. 劳资关系的变化特征 | 第19页 |
| 第二节 公有企业工人的生存状况 | 第19-21页 |
| 一. “单位制度”下的国企工人 | 第19-20页 |
| 二. 所有权变革中的下岗员工 | 第20-21页 |
| 第三节 非公企业工人的生存状态 | 第21-23页 |
| 一. 民营企业员工 | 第22页 |
| 二. 外资企业员工 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 中国工人抗争行为分析 | 第24-37页 |
| 第一节 工人抗争行为的动因 | 第24-29页 |
| 一. 经济利益为主因 | 第24-27页 |
| 二. 诉求表达通道不畅导致工人自发维权 | 第27-29页 |
| 第二节 工人抗争的形式 | 第29-34页 |
| 一. 组织网络 | 第30-31页 |
| 二. 话语 | 第31-33页 |
| 三. 方式转变(时间转换) | 第33-34页 |
| 第三节 工人抗争的结果 | 第34-37页 |
| 第四章 构建和谐社会劳动关系的借鉴和思考 | 第37-45页 |
| 第一节 国外可资借鉴的经验 | 第37-40页 |
| 一. 德国的集体谈判 | 第37-38页 |
| 二. 日本的春斗 | 第38-40页 |
| 第二节 构建和谐的劳资关系 | 第40-45页 |
| 一. 政府层面 | 第41-42页 |
| 二. 工会层面 | 第42-43页 |
| 三. 集体协商制度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
