| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-24页 |
| 一、选题的背景 | 第8-10页 |
| 二、选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| 三、国外研究现状 | 第12-14页 |
| 四、国内研究现状 | 第14-19页 |
| 五、研究思路 | 第19-20页 |
| 六、研究方法 | 第20-24页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第24-33页 |
| 第一节 护理队伍 | 第24-26页 |
| 一、护理 | 第24-25页 |
| 二、护理队伍 | 第25-26页 |
| 三、护理队伍建设的重要性 | 第26页 |
| 第二节 护理队伍建设发展趋势 | 第26-33页 |
| 一、完善护理人才培养体系 | 第26-28页 |
| 二、注重专科护士的培养 | 第28-29页 |
| 三、增加人文及社会学科的比重 | 第29-31页 |
| 四、重视临床护理专家和高级护理人才的培养 | 第31-32页 |
| 五、对护士的职称晋升给予政策支持 | 第32-33页 |
| 第二章 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题及原因 | 第33-46页 |
| 第一节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍现状 | 第33-37页 |
| 一、哈医大附属肿瘤医院基本情况 | 第33-34页 |
| 二、哈医大附属肿瘤医院对护理工作提出的要求 | 第34-36页 |
| 三、哈医大附属肿瘤医院护理队伍结构状况 | 第36-37页 |
| 第二节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题 | 第37-42页 |
| 一、护理工作职责履行不全面 | 第37-38页 |
| 二、护理队伍配置不均衡 | 第38-39页 |
| 三、护理队伍结构不均衡 | 第39-40页 |
| 四、护理队伍管理不规范 | 第40-42页 |
| 第三节 哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设存在的问题的原因分析 | 第42-46页 |
| 一、护理人力资源配置缺乏合理规划 | 第42-43页 |
| 二、护理队伍建设目标不系统 | 第43-44页 |
| 三、护理工作考核标准不科学 | 第44-45页 |
| 四、护理人员绩效管理不合理 | 第45-46页 |
| 第三章 完善哈医大附属肿瘤医院护理队伍建设的对策 | 第46-51页 |
| 一、合理配置护理队伍 | 第46-47页 |
| 二、完善护理人员考核标准 | 第47-48页 |
| 三、完善护理人员日常管理 | 第48-49页 |
| 四、加强护理人员的复合式培训 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |