| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3 研究重点、难点和创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法、思路和内容框架 | 第15-18页 |
| 2 适聘性评价指标体系设计 | 第18-38页 |
| 2.1 设计流程介绍 | 第18-19页 |
| 2.2 评价体系特点分析 | 第19-26页 |
| 2.3 构建三级评价指标体系 | 第26-28页 |
| 2.4 评分参考标准 | 第28-38页 |
| 3 基于AHP法计算适聘性评价体系权重 | 第38-61页 |
| 3.1 层次分析法介绍 | 第38-39页 |
| 3.2 构建评价指标体系层次递阶模型求其权重 | 第39-59页 |
| 3.3 公务员聘任制职位适聘性评价权重体系 | 第59-61页 |
| 4 职位适聘性模糊评价模型的构建与实践 | 第61-73页 |
| 4.1 模糊综合评价理论介绍 | 第61页 |
| 4.2 构造适聘性模糊评价模型 | 第61-64页 |
| 4.3 聘任制岗位案例分析 | 第64-68页 |
| 4.4 模型实践流程建议 | 第68-73页 |
| 5 总结和展望 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 1：攻读硕士期间完成的科研成果 | 第80-81页 |
| 附录 2：公务员聘任制职位评价指标研究的调查问卷 | 第81-82页 |
| 附录 3：公务员聘任制职位评价指标权重研究调查问卷 | 第82-92页 |
| 附录 4：聘任制岗位分析案例材料 | 第92-95页 |
| 附录 5：AHP法MATLAB代码 | 第95页 |