| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| （一）研究背景和意义 | 第9-11页 |
| （二）研究现状和文献综述 | 第11-13页 |
| （三）研究内容和方法 | 第13-14页 |
| （四）研究的创新点和不足之处 | 第14-16页 |
| 二、概念界定和理论基础 | 第16-23页 |
| （一）基本概念 | 第16-17页 |
| （二）理论基础 | 第17-23页 |
| 三、我国基层公务员晋升规律及职业发展概况 | 第23-29页 |
| （一）基层公务员晋升及职业发展的历史与现状 | 第23-25页 |
| （二）基层公务员晋升规律及职业发展 | 第25-26页 |
| （三）职务与职级并行制度的激励作用 | 第26-29页 |
| 四、广东省四个乡镇政府公务员晋升和职业发展现状的问卷调查分析 | 第29-43页 |
| （一）调查目的 | 第29页 |
| （二）调查对象与范围 | 第29-30页 |
| （三）调查内容及设计 | 第30-31页 |
| （四）调查结果 | 第31-33页 |
| （五）访谈情况 | 第33-43页 |
| 五、职务与职级并行制度下基层公务员晋升与职业发展存在的问题与原因分析 | 第43-51页 |
| （一）职务与职级并行制度的积极作用 | 第43-44页 |
| （二）职务与职级并行制度存在问题和局限性 | 第44-48页 |
| （三）职务与职级并行制度存在问题原因分析 | 第48-51页 |
| 六、职务与职级并行制度下基层公务员晋升与职业发展对策和建议 | 第51-67页 |
| （一）制度建设方面的建议 | 第51-54页 |
| （二）组织管理机制方面的建议 | 第54-61页 |
| （三）基层公务员自我管理方面的建议 | 第61-67页 |
| 七、结论与展望 | 第67-69页 |
| （一）理论研究趋势 | 第67页 |
| （二）实践探索走向 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
