| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第17-31页 |
| 2.1 在职消费成因及度量 | 第17-22页 |
| 2.1.1 在职消费 | 第17-18页 |
| 2.1.2 在职消费成因 | 第18-21页 |
| 2.1.3 在职消费度量 | 第21-22页 |
| 2.2 企业绩效及度量 | 第22-23页 |
| 2.2.1 企业绩效 | 第22页 |
| 2.2.2 企业绩效度量 | 第22-23页 |
| 2.3 高管控制权及度量 | 第23-24页 |
| 2.3.1 高管控制权 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管控制权度量 | 第24页 |
| 2.4 高管控制权视角下在职消费对企业绩效影响理论基础 | 第24-26页 |
| 2.4.1 投入—产出效率理论 | 第24-25页 |
| 2.4.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.4.3 高管权力理论 | 第26页 |
| 2.5 高管控制权视角下在职消费对企业绩效影响机理分析 | 第26-30页 |
| 2.5.1 正常在职消费对企业绩效影响机理分析 | 第26-27页 |
| 2.5.2 超额在职消费对企业绩效影响机理分析 | 第27-29页 |
| 2.5.3 高管控制权视角下超额在职消费对企业绩效影响机理分析 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 实证设计及检验 | 第31-52页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1.1 正常在职消费对企业绩效影响 | 第31页 |
| 3.1.2 超额在职消费对企业绩效影响 | 第31-32页 |
| 3.1.3 高管控制权视角下超额在职消费对企业绩效影响 | 第32-33页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第33页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第33页 |
| 3.3 变量定义 | 第33-40页 |
| 3.3.1 企业绩效变量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 正常在职消费变量 | 第34页 |
| 3.3.3 超额在职消费变量 | 第34-36页 |
| 3.3.4 高管控制权变量 | 第36-39页 |
| 3.3.5 控制变量 | 第39-40页 |
| 3.3.6 最终控制人性质分组变量 | 第40页 |
| 3.4 模型构建 | 第40-41页 |
| 3.5 描述性分析 | 第41-43页 |
| 3.6 相关性分析 | 第43-44页 |
| 3.7 多元回归分析 | 第44-49页 |
| 3.7.1 正常在职消费对企业绩效影响回归分析 | 第44-45页 |
| 3.7.2 超额在职消费对企业绩效影响回归分析 | 第45-47页 |
| 3.7.3 高管控制权视角下超额在职消费对企业绩效影响回归分析 | 第47-49页 |
| 3.8 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 3.9 本章小结 | 第50-52页 |
| 第4章 实证结果和政策建议 | 第52-57页 |
| 4.1 实证结果及原因分析 | 第52-53页 |
| 4.2 政策建议 | 第53-56页 |
| 4.2.1 正确认识在职消费的双重属性 | 第53-54页 |
| 4.2.2 完善高管薪酬信息披露制度 | 第54-55页 |
| 4.2.3 建立健全在职消费监督机制 | 第55页 |
| 4.2.4 深化国有上市公司内部治理结构改革 | 第55-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
