县级政府编外用人研究--以A县为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第8-17页 |
| （一）选题背景与研究意义 | 第8-11页 |
| （二）已有研究综述 | 第11-14页 |
| （三）概念界定与研究思路 | 第14-15页 |
| （四）研究方法与可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 二、县级政府编外用人基本状况 | 第17-23页 |
| （一）县级政府编外用人基本特点 | 第17-19页 |
| （二）县级政府编外用人存在的问题 | 第19-23页 |
| 三、A县编外用人现状 | 第23-34页 |
| （一）A县编外用人基本情况 | 第23-28页 |
| （二）A县编外用人特点 | 第28-31页 |
| （三）A县编外用人存在的问题 | 第31-34页 |
| 四、A县编外用人原因分析 | 第34-41页 |
| （一）机构编制规划存在问题 | 第34-36页 |
| （二）人事管理制度不健全 | 第36-37页 |
| （三）政府职能转变不到位 | 第37页 |
| （四）人才结构不合理 | 第37-39页 |
| （五）编外人员管理制度缺失 | 第39页 |
| （六）部分领导干部依法行政意识不强 | 第39-40页 |
| （七）就业压力增大 | 第40-41页 |
| 五、规范A县编外用人的对策 | 第41-49页 |
| （一）清理现有编外人员 | 第41-42页 |
| （二）健全编外人员管理制度 | 第42-44页 |
| （三）优化机构编制管理 | 第44-46页 |
| （四）推进政府职能转变 | 第46页 |
| （五）完善在编人员管理制度 | 第46-48页 |
| （六）转变编外用人方式 | 第48-49页 |
| 六、结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
