| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| (一) 理论意义 | 第9页 |
| (二) 现实意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 四、研究内容和方法 | 第13-15页 |
| (一) 研究内容 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法 | 第14-15页 |
| 五、写作框架及创新之处 | 第15-16页 |
| (一) 写作框架 | 第15页 |
| (二) 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 离退休干部的概念和重要性 | 第16-20页 |
| 一、离退休干部的概念 | 第16-18页 |
| (一) 离退休干部的定义 | 第16-17页 |
| (二) 离休和退休干部的区别 | 第17-18页 |
| 二、离退休干部的重要性 | 第18-20页 |
| 第三章 我国离退休干部价值实现的现状 | 第20-24页 |
| 一、离退休干部的队伍日壮大 | 第20-21页 |
| 二、离退休干部的优势特殊 | 第21-22页 |
| 三、离退休干部价值实现的领域广泛 | 第22-24页 |
| 第四章 我国离退休干部价值实现的存在问题和制约因素 | 第24-39页 |
| 一、思想观念的约束 | 第24-30页 |
| (一) 个人层面: 离退休后心理失衡 | 第24-26页 |
| (二) 家庭层面: 对离退休干部价值实现的支持力度不够 | 第26-28页 |
| (三) 社会层面: 对离退休干部价值实现的认识偏差 | 第28-29页 |
| (四) 政府和单位层面: 对离退休干部内部需求的了解不深 | 第29-30页 |
| 二、价值实现的物质基础缺乏 | 第30-36页 |
| (一) 价值实现的渠道狭窄 | 第30-31页 |
| (二) 活动组织力度不强 | 第31-33页 |
| (三) 社区功能不健全 | 第33-36页 |
| 三、政策和机制的不完善 | 第36-39页 |
| (一) 政策落实不到位 | 第36-37页 |
| (二) 管理机制不完善 | 第37页 |
| (三) 关怀奖励机制缺乏 | 第37-39页 |
| 第五章 离退休干部价值实现的策略 | 第39-48页 |
| 一、改善离退休干部价值实现的社会环境 | 第39-41页 |
| (一) 完善法律法规和政策 | 第39页 |
| (二) 加强对离退休干部的关注和重视 | 第39-40页 |
| (三) 宣传离退休干部先进事迹 | 第40-41页 |
| 二、加强离退休干部价值实现的平台建设 | 第41-44页 |
| (一) 离退休干部党支部建设 | 第41-42页 |
| (二) “关心下一代”工程建设 | 第42-43页 |
| (三) 传统工作平台与网络信息平台相结合 | 第43-44页 |
| 三、丰富离退休干部价值实现的方式 | 第44-48页 |
| (一) 文化养老 | 第44-45页 |
| (二) 加大投入老年教育事业 | 第45页 |
| (三) 丰富开展老干部志愿服务活动 | 第45-46页 |
| (四) 鼓励引导离退休干部“再就业” | 第46-47页 |
| (五) 建立健全人才信息网络和人才交流机制 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
