| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一）选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| （二）研究综述及其评价 | 第8-10页 |
| （三）研究方法与本文创新点 | 第10-11页 |
| 一、相关概念界定及理论基础 | 第11-16页 |
| （一）基本概念界定 | 第11-12页 |
| （二）专业技术类公务员特征及构成 | 第12-13页 |
| （三）理论基础 | 第13-14页 |
| （四）专业技术类公务员薪酬构成及水平分析 | 第14-15页 |
| （五）进行专业技术类公务员薪酬水平调查的时代价值 | 第15-16页 |
| 二、专业技术类公务员薪酬水平调查典型样本选取与数据整理 | 第16-21页 |
| （一）问卷与样本 | 第16-17页 |
| （二）专业技术类公务员薪酬水平数据整理 | 第17-21页 |
| 三、专业技术类公务员薪酬水平调查结论：整体水平偏低 | 第21-28页 |
| （一）整体水平偏低具体表现 | 第21-25页 |
| （二）整体水平偏低的成因分析 | 第25-28页 |
| 四、企业和美国专业技术类人员薪酬水平及其启示 | 第28-32页 |
| （一）企业核心技术类人员的薪酬水平及其启示 | 第28-29页 |
| （二）美国专业技术类公务员薪酬水平及其启示 | 第29-32页 |
| 五、提高专业技术类公务员薪酬水平的对策 | 第32-40页 |
| （一）提高专业技术类公务员薪酬水平的长远规划 | 第32-33页 |
| （二）提高专业技术类公务员薪酬水平的近期对策 | 第33-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |