摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
1 绪论 | 第10-13页 |
1.1 研究的背景及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
1.2 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
1.2.1 研究内容 | 第11页 |
1.2.2 研究方法 | 第11页 |
1.2.3 本文采取的技术路线 | 第11-13页 |
2 国内外研究动态及综述 | 第13-16页 |
2.1 国外研究动态 | 第13页 |
2.1.1 关于农村人力资源开发的研究 | 第13页 |
2.1.2 关于城镇化发展的研究 | 第13页 |
2.2 国内研究动态 | 第13-16页 |
2.2.1 农村人力资源开发的研究 | 第13-14页 |
2.2.2 我国农村人力资源开发的现状及存在问题的研究 | 第14页 |
2.2.3 我国农村人力资源开发对策的研究 | 第14-15页 |
2.2.4 国内外研究综述 | 第15-16页 |
3 浠水县城镇化进程及农村人力资源开发利用现状 | 第16-26页 |
3.1 浠水县城镇化发展进程 | 第16页 |
3.2 浠水县农村人力资源开发的现状 | 第16-22页 |
3.2.1 农村人力资源数量状况 | 第16-17页 |
3.2.2 农村劳动力转移状况 | 第17-18页 |
3.2.3 农村人力资源素质状况 | 第18-22页 |
3.3 城镇化与农村人力资源开发的良性互动 | 第22页 |
3.4 浠水县农村人力资源开发存在的问题 | 第22-26页 |
3.4.1 人力资源数量庞大且劳动力资源剩余 | 第22-23页 |
3.4.2 人力资源整体质量偏低 | 第23页 |
3.4.3 人力资源总体结构失衡 | 第23-24页 |
3.4.4 人力资源社会保障不完善 | 第24页 |
3.4.5 浠水县缺乏长期的农村人力资源规划 | 第24-25页 |
3.4.6 农村人力资源开发的整合和管理制度滞后 | 第25-26页 |
4 浠水县农村人力资源开发的SWOT分析 | 第26-32页 |
4.1 浠水县农村人力资源开发的优势 | 第26-27页 |
4.1.1 经济优势 | 第26页 |
4.1.2 区位优势 | 第26-27页 |
4.2 浠水县农村人力资源开发的劣势 | 第27-29页 |
4.2.1 思维劣势 | 第27-28页 |
4.2.2 财政投入劣势 | 第28页 |
4.2.3 培养体制劣势 | 第28-29页 |
4.3 浠水县农村人力资源开发的机遇 | 第29-30页 |
4.3.1 政策机遇 | 第29页 |
4.3.2 交通发展的机遇 | 第29-30页 |
4.3.3 信息化建设的机遇 | 第30页 |
4.4 浠水县农村人力资源开发的挑战 | 第30-32页 |
4.4.1 高素质要求的挑战 | 第30页 |
4.4.2 人才流动的挑战 | 第30-31页 |
4.4.3 高科技发展的挑战 | 第31-32页 |
5 城镇化背景下浠水县农村人力资源开发途径 | 第32-36页 |
5.1 创造浠水县农村人力资源开发良好环境 | 第32-33页 |
5.1.1 将农村人力资源开发纳入浠水县城乡经济发展整体部署 | 第32页 |
5.1.2 提高基层干部和农民的认识 | 第32页 |
5.1.3 提供农村人力资源开发政策的支持 | 第32-33页 |
5.2 构建完善农村教育培训体系 | 第33-34页 |
5.2.1 巩固和完善农村基础教育体系 | 第33页 |
5.2.2 发展农村成人教育及培训 | 第33页 |
5.2.3 加强新型农业经营主体和新型职业农民培育 | 第33-34页 |
5.3 完善农村人力资源开发提供保障体系 | 第34页 |
5.3.1 改进农村医疗环境 | 第34页 |
5.3.2 完善农村社会保障体系 | 第34页 |
5.4 优化农村人力资源配置 | 第34-35页 |
5.4.1 提高城镇化水平, 推动农村劳动力向城镇转移 | 第34-35页 |
5.4.2 调整农村产业结构 | 第35页 |
5.4.3 建立农村劳动力人才市场 | 第35页 |
5.5 建立健全农村人力资源开发制度体系 | 第35-36页 |
6 结论与研究展望 | 第36-37页 |
6.1 结论 | 第36页 |
6.2 研究展望 | 第36-37页 |
参考文献 | 第37-39页 |
附录 A | 第39-41页 |
致谢 | 第41页 |