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城镇化背景下浠水县农村人力资源开发研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
1 绪论第10-13页
    1.1 研究的背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究的背景第10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 研究内容与研究方法第11-13页
        1.2.1 研究内容第11页
        1.2.2 研究方法第11页
        1.2.3 本文采取的技术路线第11-13页
2 国内外研究动态及综述第13-16页
    2.1 国外研究动态第13页
        2.1.1 关于农村人力资源开发的研究第13页
        2.1.2 关于城镇化发展的研究第13页
    2.2 国内研究动态第13-16页
        2.2.1 农村人力资源开发的研究第13-14页
        2.2.2 我国农村人力资源开发的现状及存在问题的研究第14页
        2.2.3 我国农村人力资源开发对策的研究第14-15页
        2.2.4 国内外研究综述第15-16页
3 浠水县城镇化进程及农村人力资源开发利用现状第16-26页
    3.1 浠水县城镇化发展进程第16页
    3.2 浠水县农村人力资源开发的现状第16-22页
        3.2.1 农村人力资源数量状况第16-17页
        3.2.2 农村劳动力转移状况第17-18页
        3.2.3 农村人力资源素质状况第18-22页
    3.3 城镇化与农村人力资源开发的良性互动第22页
    3.4 浠水县农村人力资源开发存在的问题第22-26页
        3.4.1 人力资源数量庞大且劳动力资源剩余第22-23页
        3.4.2 人力资源整体质量偏低第23页
        3.4.3 人力资源总体结构失衡第23-24页
        3.4.4 人力资源社会保障不完善第24页
        3.4.5 浠水县缺乏长期的农村人力资源规划第24-25页
        3.4.6 农村人力资源开发的整合和管理制度滞后第25-26页
4 浠水县农村人力资源开发的SWOT分析第26-32页
    4.1 浠水县农村人力资源开发的优势第26-27页
        4.1.1 经济优势第26页
        4.1.2 区位优势第26-27页
    4.2 浠水县农村人力资源开发的劣势第27-29页
        4.2.1 思维劣势第27-28页
        4.2.2 财政投入劣势第28页
        4.2.3 培养体制劣势第28-29页
    4.3 浠水县农村人力资源开发的机遇第29-30页
        4.3.1 政策机遇第29页
        4.3.2 交通发展的机遇第29-30页
        4.3.3 信息化建设的机遇第30页
    4.4 浠水县农村人力资源开发的挑战第30-32页
        4.4.1 高素质要求的挑战第30页
        4.4.2 人才流动的挑战第30-31页
        4.4.3 高科技发展的挑战第31-32页
5 城镇化背景下浠水县农村人力资源开发途径第32-36页
    5.1 创造浠水县农村人力资源开发良好环境第32-33页
        5.1.1 将农村人力资源开发纳入浠水县城乡经济发展整体部署第32页
        5.1.2 提高基层干部和农民的认识第32页
        5.1.3 提供农村人力资源开发政策的支持第32-33页
    5.2 构建完善农村教育培训体系第33-34页
        5.2.1 巩固和完善农村基础教育体系第33页
        5.2.2 发展农村成人教育及培训第33页
        5.2.3 加强新型农业经营主体和新型职业农民培育第33-34页
    5.3 完善农村人力资源开发提供保障体系第34页
        5.3.1 改进农村医疗环境第34页
        5.3.2 完善农村社会保障体系第34页
    5.4 优化农村人力资源配置第34-35页
        5.4.1 提高城镇化水平, 推动农村劳动力向城镇转移第34-35页
        5.4.2 调整农村产业结构第35页
        5.4.3 建立农村劳动力人才市场第35页
    5.5 建立健全农村人力资源开发制度体系第35-36页
6 结论与研究展望第36-37页
    6.1 结论第36页
    6.2 研究展望第36-37页
参考文献第37-39页
附录 A第39-41页
致谢第41页

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