| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第6-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第6页 |
| ·研究现状及述评 | 第6-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 2 深化党政领导干部选拔任用制度改革 | 第12-24页 |
| ·确立干部选拔任用“四化”方针 | 第12-16页 |
| ·明确干部选拔任用的“科学化、民主化、制度化”目标 | 第16-18页 |
| ·落实干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权 | 第18-22页 |
| ·形成党政领导干部选拔任用的制度体系 | 第22-24页 |
| 3 建立和健全党政领导干部考核制度 | 第24-31页 |
| ·坚持德才兼备，以德为先的用人标准 | 第24-26页 |
| ·健全以实绩为重点的干部考核制度 | 第26-28页 |
| ·着重考察干部五种能力 | 第28-31页 |
| 4 改进和完善党政干部培训制度和党政干部交流工作 | 第31-38页 |
| ·建设“高素质”的干部队伍 | 第31-33页 |
| ·推动学习型政党和学习型社会建设，完善干部教育培训制度 | 第33-35页 |
| ·开展干部能上能下，合理流动的干部交流工作 | 第35-38页 |
| 5 强化和落实党政领导干部监督制度 | 第38-45页 |
| ·构建多层次、全方位、多功能的权力监督体系 | 第38-41页 |
| ·建立预防和惩处并举的权力监督机制 | 第41-42页 |
| ·坚持以德律权和依法治权的统一 | 第42-45页 |
| 6 党政领导干部管理制度改革的启示 | 第45-55页 |
| ·建立定性和定量相结合的干部考核评价机制，正确处理质与量的关系 | 第45-46页 |
| ·完善票决制，正确处理党管干部与群众公认的关系 | 第46-48页 |
| ·完善干部选拔任用监督和责任追究制度，正确处理预防与惩处的关系 | 第48-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 在读期间发表论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
