| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-21页 |
| ·国内外关于工作满意度影响因素的研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外关于工作满意度测量方法的研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内外关于公务员工作满意度的研究 | 第18-21页 |
| ·研究的目标和内容 | 第21-22页 |
| ·研究的目标 | 第21-22页 |
| ·研究的内容 | 第22页 |
| ·研究设计 | 第22-24页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·可能的创新和不足 | 第24-26页 |
| ·可能的创新 | 第24页 |
| ·不足之处 | 第24-26页 |
| 第2章 相关概念的界定和理论基础 | 第26-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-29页 |
| ·乡镇公务员的概念 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的概念 | 第27-29页 |
| ·理论基础 | 第29-32页 |
| ·双因素理论的主要内容 | 第29-30页 |
| ·双因素理论的应用 | 第30-32页 |
| ·双因素理论在国外的应用 | 第30页 |
| ·双因素理论在国内的应用 | 第30-32页 |
| 第3章 S县乡镇公务员工作满意度调查 | 第32-64页 |
| ·S县乡镇公务员概况 | 第32页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-36页 |
| ·基于双因素理论设计乡镇公务员工作满意度调查问卷 | 第32-35页 |
| ·调查问卷的信度检验 | 第35页 |
| ·调查问卷的效度检验 | 第35-36页 |
| ·正式调查 | 第36-40页 |
| ·性别及婚姻状况 | 第36-37页 |
| ·年龄构成 | 第37页 |
| ·职务层次 | 第37-38页 |
| ·学历层次 | 第38-39页 |
| ·工作类别 | 第39页 |
| ·工资水平和工资占家庭收入比重 | 第39-40页 |
| ·S县乡镇公务员工作满意度现状及影响因素综合分析 | 第40-60页 |
| ·工作满意度总体情况 | 第40-41页 |
| ·各维度工作满意度情况 | 第41页 |
| ·各维度满意与不满意情况对比 | 第41-42页 |
| ·个体变量对双因素各维度满意度的差异分析 | 第42-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-60页 |
| ·调查结论 | 第60-64页 |
| ·总体概括 | 第60-62页 |
| ·保健因素存在的问题 | 第62页 |
| ·激励因素存在的问题 | 第62-64页 |
| 第4章 S县乡镇公务员工作满意度存在问题原因分析 | 第64-70页 |
| ·对保健因素各维度满意度进行原因分析 | 第64-67页 |
| ·对保健因素中满意的方面进行原因分析 | 第64-66页 |
| ·对保健因素中不满意的方面进行原因分析 | 第66-67页 |
| ·对激励因素各维度满意度进行原因分析 | 第67-70页 |
| ·对激励因素中满意的方面进行原因分析 | 第67-68页 |
| ·对激励因素中不满意的方面进行原因分析 | 第68-70页 |
| 第5章 双因素理论视角下提高乡镇公务员工作满意度的途径 | 第70-78页 |
| ·改善影响乡镇公务员工作满意度的保健措施 | 第70-73页 |
| ·以服务为导向——重新调整和定位乡镇政府职能 | 第70-71页 |
| ·合理安排工作时间,最大限度保障个人生活 | 第71-72页 |
| ·切实推进财政向基层乡镇倾斜,改善乡镇公务员工作条件 | 第72页 |
| ·建设新型工资福利制度和绩效考核制度,坚持物质奖励和精神激励并重 | 第72-73页 |
| ·强化教育培训,提高乡镇公务员队伍整体素质 | 第73页 |
| ·改善影响乡镇公务员工作满意度的激励措施 | 第73-78页 |
| ·上级单位减少评比检查次数,充分发挥乡镇政府作用 | 第73-75页 |
| ·建立多途径的晋升激励机制 | 第75页 |
| ·构建乡镇公务员的自我激励机制 | 第75-78页 |
| 第6章 结论和展望 | 第78-80页 |
| ·结论 | 第78-79页 |
| ·未来研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
