| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| ·强制性公民行为 | 第14-15页 |
| ·强制性公民行为的源起 | 第14页 |
| ·强制性公民行为的概念 | 第14-15页 |
| ·强制性公民行为的测量 | 第15页 |
| ·中国人传统性 | 第15-17页 |
| ·中国人传统性的含义 | 第15-16页 |
| ·中国人传统性的测量 | 第16-17页 |
| ·中国人传统性的调节效应研究 | 第17页 |
| ·工作满意度 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的含义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| ·已有研究的总结 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-23页 |
| ·理论基础 | 第20页 |
| ·研究模型 | 第20-23页 |
| ·强制性公民行为对员工工作满意度的直接效应 | 第21页 |
| ·中国人传统性对工作满意度的影响 | 第21-22页 |
| ·中国人传统性在强制性公民行为与工作满意度之间的调节效应 | 第22-23页 |
| 第4章 研究方法 | 第23-26页 |
| ·变量的操作性定义 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·控制变量的选择 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24-26页 |
| 第5章 研究结果 | 第26-43页 |
| ·量表的信效度检验 | 第26-28页 |
| ·信度分析 | 第26-27页 |
| ·效度分析 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·数据的差异性分析结果 | 第29-37页 |
| ·强制性公民行为的基本分析 | 第29-31页 |
| ·中国人传统性的基本分析 | 第31-33页 |
| ·工作满意度的基本分析 | 第33-37页 |
| ·强制性公民行为、中国人传统性、工作满意度的相关分析 | 第37页 |
| ·强制性公民行为、中国人传统性、工作满意度的回归分析 | 第37-43页 |
| ·工作满意度对强制性公民行为的回归分析 | 第38页 |
| ·工作满意度对中国人传统性的回归分析 | 第38-39页 |
| ·中国人传统性的调节效应分析 | 第39-43页 |
| 第6章 讨论 | 第43-49页 |
| ·强制性公民行为、中国人传统性与工作满意度的基本情况 | 第43-46页 |
| ·强制性公民行为的总体情况及差异性分析 | 第43-44页 |
| ·中国人传统性的总体情况及差异性分析 | 第44-45页 |
| ·工作满意度的总体情况及差异性分析 | 第45-46页 |
| ·强制性公民行为对工作满意度影响的讨论 | 第46-47页 |
| ·中国人传统性调节作用的讨论 | 第47-49页 |
| 第7章 研究结论 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·管理启示 | 第49-50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士期间所取得的学术成果 | 第61页 |
