| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第10-11页 |
| ·理论依据 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文重难点和创新点 | 第12-13页 |
| ·论文重难点 | 第12页 |
| ·论文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 国有商业银行思想政治工作与企业文化建设概述 | 第13-20页 |
| ·国有商业银行思想政治工作概述 | 第13-15页 |
| ·思想政治工作 | 第13-14页 |
| ·企业思想政治工作 | 第14页 |
| ·国有商业银行思想政治工作 | 第14-15页 |
| ·国有商业银行企业文化建设概述 | 第15-17页 |
| ·文化 | 第15页 |
| ·企业文化 | 第15-16页 |
| ·国有商业银行企业文化建设 | 第16-17页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第17-20页 |
| ·企业文化建设促进企业思想政治工作的完善 | 第17-18页 |
| ·企业思想政治工作推动企业文化建设的提高 | 第18-20页 |
| 第3章 国有商业银行思政工作与企业文化建设相结合的成就、问题与阻碍因素 | 第20-27页 |
| ·国有商业银行思想政治工作与企业文化建设相结合的成就 | 第20-21页 |
| ·内容、形式的创新 | 第20页 |
| ·测量方式的发展 | 第20-21页 |
| ·更加注重传统文化的影响 | 第21页 |
| ·国有商业银行思想政治工作与企业文化建设结合中暴露的问题 | 第21-25页 |
| ·党组织作用弱化 | 第22页 |
| ·结合环境不稳定 | 第22-23页 |
| ·相互作用关系认识不充分 | 第23页 |
| ·结合制度建设不完善 | 第23-24页 |
| ·人本思想认识不到位 | 第24页 |
| ·环境适应性不强 | 第24-25页 |
| ·阻碍国有商业银行思想政治工作与企业文化建设结合的因素 | 第25-27页 |
| ·市场竞争诱发的功利思维 | 第25-26页 |
| ·忽视政治工作成为转型过程中的历史遗留问题 | 第26页 |
| ·员工误解思政工作对个人利益的观点 | 第26-27页 |
| 第4章 促进国有商业银行思想政治工作与企业文化建设结合的对策 | 第27-38页 |
| ·强化党组织的领导作用 | 第27-28页 |
| ·强化党组织领导作用对二者有机结合的必要性 | 第27页 |
| ·通过多种方式强化党组织作用,引领二者有机结合 | 第27-28页 |
| ·找准二者结合的契合点 | 第28-31页 |
| ·以社会主义核心价值体系引领企业文化建设 | 第29-30页 |
| ·以文化建设为载体发挥思想政治工作的作用 | 第30-31页 |
| ·引入人本管理思想促进二者结合 | 第31-34页 |
| ·人本管理思想 | 第31页 |
| ·引入人本管理思想的方法 | 第31-34页 |
| ·加强结合机制的建设 | 第34-38页 |
| ·导向机制 | 第35页 |
| ·保障机制 | 第35-36页 |
| ·控制机制 | 第36-38页 |
| 第5章 总结 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
