| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·选题的起源 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文的思路及研究方法 | 第9-11页 |
| ·论文思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本章小结 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念的界定及研究现状综述 | 第12-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·绩效 | 第12页 |
| ·绩效考核 | 第12-13页 |
| ·利益相关者 | 第13页 |
| ·国家级开发区管委会 | 第13页 |
| ·绩效考核发展沿革及趋势分析 | 第13-16页 |
| ·绩效考核的发展沿革 | 第13-14页 |
| ·国内外绩效考核研究综述 | 第14-16页 |
| ·绩效棱柱模型在绩效考核中运用的研究综述 | 第16-18页 |
| ·目前常用绩效考核方法比较 | 第18-21页 |
| 第三章 开发区管委会绩效考核研究现状及存在问题分析 | 第21-25页 |
| ·云南省国家级开发区管委会绩效考核现状分析 | 第21-22页 |
| ·云南省国家级开发区管委会绩效考核改革的内在要求 | 第22-24页 |
| ·一般性绩效考核体系设计的可行性分析 | 第24-25页 |
| 第四章 基于利益相关者理论的管委会绩效考核体系设计 | 第25-41页 |
| ·利益相关者理论及其管委会利益相关者的界定 | 第25-26页 |
| ·基于利益相关者理论的绩效棱柱模型 | 第26-29页 |
| ·开发区管委会绩效考核框架设计 | 第29-31页 |
| ·绩效考核指标设计原则 | 第31-32页 |
| ·绩效考核指标设计方法 | 第32-35页 |
| ·绩效考核指标权重的处理 | 第35-37页 |
| ·数据的采集和绩效考核结果计算方法 | 第37-38页 |
| ·绩效考核结果的反馈和应用 | 第38-39页 |
| ·开发区管委会绩效考核步驟 | 第39-41页 |
| 第五章 绩效考核体系案例研究 | 第41-58页 |
| ·选择案例缘由 | 第41页 |
| ·蒙自经济技术开发区基本情况介绍 | 第41-43页 |
| ·背景情况介绍 | 第41-42页 |
| ·组织结构分析 | 第42-43页 |
| ·开发区管委会基于绩效棱柱模型考核体系的建立 | 第43-44页 |
| ·绩效考核指标体系的构建 | 第44-49页 |
| ·各绩效考核指标的权重确定 | 第49-51页 |
| ·绩效考核过程与结果 | 第51-54页 |
| ·绩效考核结果分析 | 第54-55页 |
| ·该绩效考核体系设计对蒙自经济技术开发区管委会的影响 | 第55-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-59页 |
| ·主要研究成果及创新点 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在校期间研究成果 | 第63页 |
