| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 一、 研究背景 | 第7-8页 |
| 二、 研究意义 | 第8页 |
| 第二节 国内外相关研究文献综述 | 第8-12页 |
| 一、 国外相关研究文献回顾 | 第8-10页 |
| 二、 国内相关研究文献回顾 | 第10-11页 |
| 三、 文献评述 | 第11-12页 |
| 第三节 本文研究框架 | 第12-14页 |
| 一、 研究思路 | 第12页 |
| 二、 研究方法 | 第12-13页 |
| 三、 本文贡献与突破 | 第13页 |
| 四、 研究不足 | 第13-14页 |
| 第二章 中国上市公司经理人薪酬制度与公司风险关联性分析 | 第14-24页 |
| 第一节 中国上市公司经理人薪酬制度概述 | 第14-19页 |
| 一、 中国上市公司经理人薪酬制度相关概念 | 第14-17页 |
| 二、 薪酬制度制定的相关理论回顾 | 第17-19页 |
| 第二节 中国上市公司风险概述 | 第19-22页 |
| 一、 中国上市公司风险的界定 | 第19-20页 |
| 二、 中国上市公司风险种类 | 第20-22页 |
| 第三节 中国上市公司经理人薪酬制度与公司风险关联性分析 | 第22-24页 |
| 一、 短期薪酬对公司风险的影响 | 第22页 |
| 二、 长期薪酬对公司风险的影响 | 第22-23页 |
| 三、 薪酬水平差距对公司风险的影响 | 第23-24页 |
| 第三章 中国上市公司经理人薪酬制度与公司风险的现状分析 | 第24-40页 |
| 第一节 中国上市公司经理人薪酬现状 | 第24-32页 |
| 一、 中国上市公司经理人薪酬水平 | 第24-28页 |
| 二、 中国上市公司经理人薪酬制度 | 第28-30页 |
| 三、 中国上市公司经理人薪酬制度存在问题 | 第30-32页 |
| 第二节 中国上市公司风险现状 | 第32-38页 |
| 一、 中国上市公司风险的表现 | 第32-37页 |
| 二、 中国上市公司风险控制存在的问题 | 第37-38页 |
| 第三节 中国上市公司经理人薪酬制度的缺陷对公司风险的影响 | 第38-40页 |
| 一、 薪酬制度的缺陷造成经理人短视行为 | 第38-39页 |
| 二、 薪酬制度忽视公司风险因素 | 第39页 |
| 三、 薪酬制度的缺陷对其他利益相关者的影响 | 第39-40页 |
| 第四章 中国上市公司经理人薪酬制度对公司风险相关性的实证检验 | 第40-49页 |
| 第一节 研究设计 | 第40-44页 |
| 一、 数据来源 | 第40-41页 |
| 二、 变量选取 | 第41-43页 |
| 三、 模型设计 | 第43页 |
| 四、 实证方法原理 | 第43-44页 |
| 第二节 选取变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| 第三节 中国上市公司经理人薪酬制度与公司风险面板分析 | 第45-49页 |
| 一、 固定效应模型分析 | 第45-46页 |
| 二、 随机效应模型分析 | 第46-47页 |
| 三、 hausman 检验 | 第47-48页 |
| 四、 实证结果 | 第48-49页 |
| 第五章 结论及对策建议 | 第49-53页 |
| 第一节 结论 | 第49-50页 |
| 第二节 对策建议 | 第50-53页 |
| 一、 建立健全经风险调整的经理人薪酬制度 | 第50-51页 |
| 二、 实行薪酬结构多元化，重视长期薪酬在薪酬结构中的比重 | 第51页 |
| 三、 完善长期薪酬激励制度，加强股票市场监管 | 第51-52页 |
| 四、 调整长期薪酬兑现期限和权限 | 第52页 |
| 五、 加强经理人薪酬信息的披露 | 第52-53页 |
| 主要参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |
