水产加工企业员工流动问题研究--以射阳县为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·可能的创新和不足 | 第15-18页 |
| ·可能的创新 | 第15-16页 |
| ·可能存在的问题 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-28页 |
| ·理论基础 | 第18-25页 |
| ·企业员工流动概念 | 第18-19页 |
| ·员工流动的基本理论 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·文献综述 | 第25-28页 |
| ·企业员工流动影响因素研究 | 第25-26页 |
| ·企业员工流动形式研究 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第三章 水产加工企业行业特点理论分析 | 第28-34页 |
| ·生产时间集中与企业产品生产周期 | 第28-30页 |
| ·水产加工企业劳动力需求分析 | 第30-32页 |
| ·生产集中条件下水产加工企业的风险规避策略分析 | 第32-34页 |
| ·企业规模与企业员工构成 | 第32页 |
| ·正式员工流动以及人力资源管理对企业生产影响 | 第32-34页 |
| 第四章 射阳县水产加工企业员工流动性描述分析 | 第34-42页 |
| ·样本调查背景 | 第34-35页 |
| ·水产加工企业的样本描述分析 | 第35-39页 |
| ·水产加工企业员工流动性影响因素描述分析 | 第39-42页 |
| 第五章 员工流动性实证分析 | 第42-48页 |
| ·员工工作条件选择分析 | 第42-44页 |
| ·模型选择与说明 | 第42-43页 |
| ·实证结果 | 第43-44页 |
| ·不同工作条件对员工流动性影响 | 第44-48页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第48-54页 |
| ·本文结论 | 第48-49页 |
| ·水产加工企业员工流动风险的应对措施 | 第49-54页 |
| ·全方位规划企业的人力资源 | 第49页 |
| ·制定公平的薪酬制度 | 第49-50页 |
| ·尊重员工,灵活运用情感管理 | 第50-51页 |
| ·培养企业文化,引导个体与群体目标一致性 | 第51-52页 |
| ·加强技能培训 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1：企业调查问卷 | 第56-60页 |
| 附录2：员工调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
