就业歧视的司法对策--以公益诉讼为视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题的来源和意义 | 第8-9页 |
| ·选题来源 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究的现状及水平 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 就业歧视的现状、成因及危害 | 第13-20页 |
| ·就业歧视的界定 | 第13-14页 |
| ·就业歧视的现状 | 第14-15页 |
| ·就业歧视存在的原因 | 第15-17页 |
| ·劳动力市场供过于求 | 第16页 |
| ·政府部门对此缺乏有力的监管 | 第16页 |
| ·企业、公司等用人单位自主权的膨胀 | 第16页 |
| ·社会观念的原因 | 第16-17页 |
| ·法律原因 | 第17页 |
| ·就业歧视的危害 | 第17-20页 |
| ·就业歧视侵害了公民的劳动权和平等就业权 | 第17-18页 |
| ·就业歧视引起诚信危机 | 第18页 |
| ·就业歧视不利于社会和谐稳定 | 第18-20页 |
| 第二章 反就业歧视司法救济的缺失 | 第20-24页 |
| ·民事诉讼制度的不足 | 第20-22页 |
| ·受案范围不全面 | 第20-21页 |
| ·原告资格过于严格 | 第21页 |
| ·举证责任难 | 第21页 |
| ·维权成本大,且达不到预期效果 | 第21-22页 |
| ·行政诉讼制度的不足 | 第22页 |
| ·行政诉讼受案范围过窄 | 第22页 |
| ·行政诉讼原告资格的缺陷 | 第22页 |
| ·刑事诉讼制度的不足 | 第22-24页 |
| 第三章 反就业歧视与公益诉讼的契合性 | 第24-27页 |
| ·反就业歧视的本质 | 第24页 |
| ·公益诉讼的特征 | 第24-25页 |
| ·目的具有维护公共利益性 | 第24页 |
| ·原告具有多元性和不特定性 | 第24页 |
| ·利害关系的不特定性和广泛性 | 第24-25页 |
| ·损害的不确定性 | 第25页 |
| ·反就业歧视与公益诉讼的关系 | 第25-26页 |
| ·反就业歧视公益诉讼的特征 | 第26-27页 |
| 第四章 构建反就业歧视公益诉讼制度的司法对策 | 第27-34页 |
| ·构建反就业歧视公益诉讼制度体系的可行性 | 第27-30页 |
| ·构建反就业歧视公益诉讼制度体系的法理基础 | 第27-28页 |
| ·构建反就业歧视公益诉讼制度的现实基础 | 第28-29页 |
| ·国外适用公益诉讼经验 | 第29-30页 |
| ·反就业歧视公益诉讼制度体系的构建 | 第30-34页 |
| ·扩大受案范围制度 | 第30-31页 |
| ·放宽原告资格制度 | 第31-32页 |
| ·合理配置举证责任制度 | 第32页 |
| ·合理的诉讼费用制度 | 第32-33页 |
| ·加大惩罚性赔偿力度 | 第33页 |
| ·完善法律援助制度 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
