就业性别歧视法律规制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、就业性别歧视理论分析 | 第10-14页 |
| (一) 就业性别歧视的含义 | 第10-11页 |
| (二) 就业性别歧视法律规制的理论基础 | 第11-14页 |
| 1. 差异平等理论 | 第11-12页 |
| 2. 公平正义理论 | 第12-13页 |
| 3. 人权理论 | 第13-14页 |
| 二、域外对就业性别歧视的法律规制 | 第14-19页 |
| (一) 国际上对就业性别歧视的法律规制 | 第14-16页 |
| 1. 联合国颁布的国际公约 | 第14-15页 |
| 2. 国际劳工组织颁布的国际公约 | 第15-16页 |
| (二) 国外典型国家就业性别歧视的法律规制 | 第16-17页 |
| 1. 英国就业性别歧视的法律规制 | 第16页 |
| 2. 美国就业性别歧视的法律规制 | 第16-17页 |
| (三) 域外就业性别歧视的法律规制的评价 | 第17-19页 |
| 1. 专门立法保障有法可依 | 第17-18页 |
| 2. 法律规定保护范围广执行力度大 | 第18页 |
| 3. 法律救济完善 | 第18页 |
| 4. 设立反就业性别歧视专门机构 | 第18-19页 |
| 三、我国就业性别歧视的法律规制及存在问题 | 第19-22页 |
| (一) 我国就业性别歧视的法律规制 | 第19-20页 |
| 1. 国家法律 | 第19-20页 |
| 2. 其他 | 第20页 |
| (二) 我国就业性别歧视存在问题 | 第20-22页 |
| 1. 缺失专门立法 | 第21页 |
| 2. 反就业性别歧视法律适用范围过窄 | 第21页 |
| 3. 现有立法过于原则缺乏可执行性 | 第21页 |
| 4. 保障监督制度和法律救济途径不完善 | 第21-22页 |
| 5. 退休年龄存在反向就业性别歧视 | 第22页 |
| 四、我国反就业性别歧视法律规制的完善 | 第22-29页 |
| (一) 立法模式 | 第22-23页 |
| (二) 具体法律制度的完善 | 第23-27页 |
| 1. 劳动争议的完善 | 第23-24页 |
| 2. 制定《反就业歧视法》 | 第24-26页 |
| 3. 完善招工备案制度 | 第26页 |
| 4. 完善《工会法》和《妇女权益保障法》 | 第26页 |
| 5. 制定《劳动保障监察法》 | 第26-27页 |
| 6. 司法保障 | 第27页 |
| (三) 相关法律制度的完善 | 第27-29页 |
| 1. 完善生育保险制度的落实 | 第27-28页 |
| 2. 制定弹性退休年龄制度 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
