电视求职节目设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 电视求职节目生存环境分析 | 第11-17页 |
| 第一节 电视求职节目产生环境分析 | 第11-13页 |
| 一 社会环境 | 第11页 |
| 二 文化环境 | 第11-12页 |
| 三 政策环境 | 第12-13页 |
| 四 媒体环境 | 第13页 |
| 第二节 电视求职节目需求环境分析 | 第13-17页 |
| 一 电视求职节目受众需求 | 第14-15页 |
| 二 电视求职节目嘉宾需求 | 第15-17页 |
| 第二章 电视求职节目产品设计分析 | 第17-33页 |
| 第一节 电视求职节目定位设计 | 第17-18页 |
| 一 节目定位 | 第17页 |
| 二 观众定位 | 第17-18页 |
| 第二节 电视求职节目人物设计 | 第18-20页 |
| 一 嘉宾 | 第18-20页 |
| 二 主持人 | 第20页 |
| 第三节 电视求职节目流程设计 | 第20-21页 |
| 第四节 电视求职节目包装设计 | 第21-23页 |
| 一 视觉设计 | 第21-22页 |
| 二 听觉设计 | 第22-23页 |
| 第五节 电视求职节目推广设计 | 第23-33页 |
| 一 嘉宾形象推广设计 | 第23-26页 |
| 二 主持人形象推广设计 | 第26-27页 |
| 三 企业形象推广设计 | 第27-29页 |
| 四 节目形象推广设计 | 第29-33页 |
| 第三章 电视求职节目设计不足及改进策略 | 第33-41页 |
| 第一节 电视求职节目设计存在不足 | 第33-37页 |
| 一 工作岗位设置不均衡 | 第33页 |
| 二 求职过程专业度不够 | 第33-34页 |
| 三 节目现场话语权失衡 | 第34页 |
| 四 节目作秀炒作话题多 | 第34-35页 |
| 五 复制跟风同质化严重 | 第35-37页 |
| 六 节目的推广意识欠缺 | 第37页 |
| 第二节 电视求职节目设计改进策略 | 第37-41页 |
| 一 完善节目设置 | 第37-38页 |
| 二 严格把关监督 | 第38-39页 |
| 三 促进内容创新 | 第39页 |
| 四 加强经营意识 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |
