| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-27页 |
| ·人力资源管理概述 | 第15-18页 |
| ·人力资源的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第16-18页 |
| ·公共部门人力资源管理概述 | 第18-21页 |
| ·公共部门概念的界定 | 第18页 |
| ·公共部门人力资源管理的内涵 | 第18-19页 |
| ·公共部门人力资源管理的特性 | 第19-21页 |
| ·人力资源弹性理论 | 第21-23页 |
| ·人力资源弹性的概述 | 第21页 |
| ·人力资源弹性的类型 | 第21-23页 |
| ·弹性化政府的基本理论 | 第23-24页 |
| ·弹性化政府的内涵 | 第23页 |
| ·弹性化政府的特征 | 第23-24页 |
| ·组织三叶草理论 | 第24-26页 |
| ·核心人力 | 第24-25页 |
| ·外包人力 | 第25页 |
| ·弹性人力 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 弹性管理在我国公共部门人力资源管理应用中的现状分析 | 第27-42页 |
| ·我国公共部门人力资源弹性管理的应用状况 | 第27-31页 |
| ·选拔任用体制 | 第28-29页 |
| ·人员流动体制 | 第29-30页 |
| ·培训开发体制 | 第30页 |
| ·薪酬福利体制 | 第30-31页 |
| ·弹性管理在我国公共部门人力资源管理应用中存在的问题 | 第31-38页 |
| ·人力资源弹性管理理念滞后 | 第32页 |
| ·人力资源管理职能弹性不足 | 第32-36页 |
| ·人力资源流动不够畅通 | 第36-37页 |
| ·固定工作制不尽合理 | 第37-38页 |
| ·弹性管理在应用中存在问题的原因分析 | 第38-41页 |
| ·观念层面 | 第38-39页 |
| ·传统行政体制层面 | 第39页 |
| ·执行过程层面 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 完善弹性管理在我国公共部门人力资源管理的应用对策 | 第42-54页 |
| ·我国公共部门人力资源加强弹性管理的可行性 | 第42-44页 |
| ·理论可行性 | 第42页 |
| ·现实可行性 | 第42-44页 |
| ·我国公共部门人力资源加强弹性管理的指导原则 | 第44-45页 |
| ·原则性与灵活性相结合 | 第44页 |
| ·战略性与动态性相结合 | 第44-45页 |
| ·人本性与服务性相结合 | 第45页 |
| ·完善我国公共部门人力资源弹性管理的策略 | 第45-53页 |
| ·更新公共部门人力资源弹性管理观念 | 第45-46页 |
| ·创新公共部门人力资源弹性管理职能 | 第46-51页 |
| ·促进公共部门实施弹性工作制 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
