| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、 王某与 A 公司关于是否具有劳动关系纠纷案 | 第11-12页 |
| （一） 案由 | 第11-12页 |
| （二） 案件的焦点 | 第12页 |
| （三） 案件的争议和分歧 | 第12页 |
| 二、 高级管理人员概念的界定 | 第12-16页 |
| （一） 国内外关于高级管理人员概念的相关法律规定 | 第12-14页 |
| （二） 国内理论界关于高级管理人员概念的不同观点 | 第14-16页 |
| 三、 高级管理人员劳动合同主体资格界定的思考 | 第16-21页 |
| （一） 国内理论界关于高级管理人员劳动合同主体资格的不同观点 | 第16-18页 |
| （二） 关于高级管理人员劳动合同主体资格界定标准的构想 | 第18-21页 |
| 四、 完善我国高级管理人员相关制度的建议 | 第21-25页 |
| （一） 《劳动合同法》倾斜性保护范畴中排除高级管理人员 | 第21-23页 |
| （二） 限制高级管理人员加入工会 | 第23-24页 |
| （三） 应明确高级管理人员适用经济补偿金的范围 | 第24-25页 |
| 五、 对争议案件的评析 | 第25-26页 |
| （一） 对争议案件本身的评析 | 第25页 |
| （二） 对争议案件处理的评析 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |