| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 引言 | 第13-17页 |
| 第一章 文化及其生成 | 第17-31页 |
| 一、文化的概念 | 第17-18页 |
| (一) 文化与文明 | 第17-18页 |
| (二) 文化与人化 | 第18页 |
| 二、文化的根本特性 | 第18-21页 |
| (一) 文化的超越性 | 第19-20页 |
| (二) 文化的超验性 | 第20-21页 |
| 三、文化的生成与意义 | 第21-31页 |
| (一) 文化生成的条件 | 第21-23页 |
| (二) 文化生成的主体 | 第23页 |
| (三) 文化生成的实践 | 第23-28页 |
| (四) 文化生成的价值 | 第28-31页 |
| 第二章 企业文化的本质及其生成与发展 | 第31-68页 |
| 一、企业人化 | 第31-36页 |
| (一) 企业寿命 | 第31-33页 |
| (二) 企业寿命的遗传基因 | 第33-36页 |
| 二、企业文化 | 第36-43页 |
| (一) 企业文化概念 | 第37-38页 |
| (二) 企业文化的人性化 | 第38-43页 |
| 三、企业文化的生成与发展 | 第43-55页 |
| (一) 国际企业文化的产生背景 | 第43-44页 |
| (二) 国内外企业文化的主要研究成果及研究现状 | 第44-45页 |
| (三) 国际企业文化发展的脉络 | 第45-46页 |
| (四) 中国企业文化的历史演进 | 第46-55页 |
| 四、企业文化的主导类型及特征 | 第55-68页 |
| (一) 日本企业文化的类型特征 | 第55-56页 |
| (二) 美国企业文化的类型特征 | 第56-57页 |
| (三) 欧洲企业文化的类型特征 | 第57页 |
| (四) 中国企业文化的类型特征 | 第57-68页 |
| 第三章 以人为本企业文化及其价值指向 | 第68-96页 |
| 一、以人为本的哲学内涵与现实意义 | 第69-76页 |
| (一) 以人为本的哲学内涵 | 第69-75页 |
| (二) “以人为本”的现实意义 | 第75-76页 |
| 二、以人为本企业文化及其架构 | 第76-83页 |
| (一) “以人为本”企业文化的属人价值观 | 第76-78页 |
| (二) “以人为本”企业文化的人文精神 | 第78-80页 |
| (三) “以人为本”企业文化的人性伦理 | 第80-81页 |
| (四) “以人为本”企业文化的人化形象 | 第81-83页 |
| 三、以人为本企业文化的作用机理 | 第83-88页 |
| (一) 以人为本企业文化作用前提 | 第83-86页 |
| (二) 以人为本企业文化作用的路径 | 第86-88页 |
| 四、以人为本企业文化的缘起 | 第88-96页 |
| (一) 中国企业文化研究的历程 | 第88-90页 |
| (二) 中国企业文化强调“以人为本”的起因 | 第90-92页 |
| (三) 中西方人本管理的企业文化综合比较 | 第92-96页 |
| 第四章 以人为本企业文化建构的观念误区与现实困境 | 第96-121页 |
| 一、以人为本企业文化建构的误解与魅惑 | 第96-103页 |
| (一) 人是“资本”而不是“根本” | 第96-97页 |
| (二) “以人为本”简单地等同于“人类中心主义” | 第97-99页 |
| (三) 过度强调公共价值而使企业丧失生机 | 第99-100页 |
| (四) 片面强调“人”的外在形式,忽略“人”的内在本质 | 第100-101页 |
| (五) 共性的标准替代个性的选择 | 第101-103页 |
| 二、以人为本企业文化建构的现实困境 | 第103-121页 |
| (一) 中国传统文化与现代化的分歧 | 第103-107页 |
| (二) 社会主义初级阶段社会价值体系的二重性 | 第107-115页 |
| (三) 困扰构建以人为本企业文化的现代思潮 | 第115-121页 |
| 第五章 以人为本企业文化的现实建构 | 第121-152页 |
| 一、以人为本企业文化建构的指导原则——马克思人本观 | 第121-124页 |
| (一) 以人为本企业文化建构要坚定贯彻我们党的马克思主义价值观 | 第122页 |
| (二) 以人为本企业文化建构要坚定贯彻我们党的宗旨与社会主义价值观 | 第122-123页 |
| (三) 以人为本企业文化建构要坚定贯彻以人为本的科学发展观 | 第123-124页 |
| 二、奠定以人为本企业文化建设的价值基础 | 第124-127页 |
| (一) 社会主义价值体系的历史基础和根本目的 | 第125页 |
| (二) 社会主义价值主体的普遍性 | 第125-126页 |
| (三) 社会主义价值体系的价值指向 | 第126-127页 |
| 三、个人价值与社会价值统一的达成 | 第127-129页 |
| (一) 个人价值取向的社会属性 | 第127-128页 |
| (二) 价值体系多元与一元的转化 | 第128-129页 |
| 四、建构以人为本企业文化要树立社会主义义利观 | 第129-131页 |
| (一) 义利合一 | 第129页 |
| (二) 义利并重 | 第129-130页 |
| (三) 公平效率 | 第130-131页 |
| 五、以人为本企业文化的建构 | 第131-152页 |
| (一) 以人为本企业文化建构的原则 | 第131-132页 |
| (二) 以人为本企业文化建构的社会生态环境 | 第132-135页 |
| (三) 以人为本企业文化建构的核心价值观培育 | 第135-136页 |
| (四) 以人为本企业文化构建的结构层次 | 第136-152页 |
| 结语 | 第152-154页 |
| 参考文献 | 第154-160页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第160页 |
