基于SOA的人力资源管理信息系统的研究与应用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·企业概况 | 第7-8页 |
| ·课题背景 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统 | 第9页 |
| ·研究的现状及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·课题研究内容及目标 | 第10-11页 |
| ·论文的组织结构 | 第11-12页 |
| 第二章 关键技术 | 第12-19页 |
| ·SOA | 第12-14页 |
| ·SOA 模型 | 第12页 |
| ·SOAP | 第12-13页 |
| ·WSDL | 第13-14页 |
| ·UDDI | 第14页 |
| ·ESB | 第14-16页 |
| ·ESB 功能及组成 | 第15-16页 |
| ·ESB 基本模式 | 第16页 |
| ·WEB 开发技术 | 第16-17页 |
| ·SSO | 第17-19页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第19-26页 |
| ·企业组织结构及管理模式 | 第19-20页 |
| ·需求分析 | 第20-26页 |
| ·职工档案信息管理 | 第21页 |
| ·岗位管理与调动 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理 | 第22页 |
| ·保险与公积金管理 | 第22-24页 |
| ·技能管理与培训 | 第24页 |
| ·考勤管理 | 第24-25页 |
| ·考核管理 | 第25页 |
| ·其他需求 | 第25-26页 |
| 第四章 实施规划及功能实现 | 第26-51页 |
| ·实施规划及目标 | 第26-27页 |
| ·基于 ESB 的系统架构 | 第27-29页 |
| ·系统架构 | 第27-29页 |
| ·ESB 设计 | 第29页 |
| ·ESB 服务适配器 | 第29页 |
| ·系统设计方案 | 第29-30页 |
| ·档案信息管理服务 | 第30-33页 |
| ·岗位管理与职工调动服务 | 第33-35页 |
| ·薪酬管理 | 第35-38页 |
| ·工资管理 | 第35-37页 |
| ·奖金管理 | 第37-38页 |
| ·保险与公积金服务 | 第38页 |
| ·技能管理与培训服务 | 第38-41页 |
| ·身份识别与认证服务 | 第41-43页 |
| ·基于 RFID 的身份识别与认证 | 第42-43页 |
| ·基于生物识别技术的身份识别与认证 | 第43页 |
| ·考勤与门禁管理 | 第43-49页 |
| ·考勤管理 | 第44-46页 |
| ·门禁 | 第46-47页 |
| ·基于 Android 平台的考勤管理 | 第47-49页 |
| ·考核服务 | 第49-51页 |
| 第五章 总结及展望 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·系统展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
