金融行业上市公司高管团队内薪酬差距与公司业绩关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-23页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究基本思路与目的 | 第19-20页 |
| ·研究基本思路 | 第19页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究贡献 | 第21-23页 |
| 2. 文献回顾 | 第23-30页 |
| ·国外研究综述 | 第23-26页 |
| ·国内研究综述 | 第26-30页 |
| 3. 理论基础及相关概念的界定 | 第30-42页 |
| ·理论基础的分析 | 第30-34页 |
| ·边际生产率理论 | 第30页 |
| ·锦标赛理论 | 第30-31页 |
| ·行为理论 | 第31-33页 |
| ·薪酬差距理论的综合分析 | 第33-34页 |
| ·相关概念的界定 | 第34-37页 |
| ·高级管理人员 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬 | 第35-36页 |
| ·薪酬差距的界定 | 第36-37页 |
| ·金融行业上市公司高管团队内薪酬差距的现状 | 第37-42页 |
| 4. 研究设计及描述性分析 | 第42-54页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·样本选择 | 第42-43页 |
| ·变量指标的选取 | 第43-46页 |
| ·公司业绩(perf) | 第43-44页 |
| ·高管团队内部薪酬差距(gap) | 第44页 |
| ·控制变量 | 第44-46页 |
| ·研究假设与模型设计 | 第46-48页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·模型设计 | 第47-48页 |
| ·描述性统计 | 第48-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| 5. 回归结果分析 | 第54-64页 |
| ·假设1回归结果分析 | 第54-56页 |
| ·假设2回归结果分析 | 第56页 |
| ·假设3回归结果分析 | 第56-58页 |
| ·假设4回归结果分析 | 第58-59页 |
| ·稳健性检验 | 第59-64页 |
| 6. 研究结论、政策建议及局限 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·政策建议 | 第65-67页 |
| ·完善我国上市公司高管薪酬披露制度 | 第65-66页 |
| ·科学设计高管团队薪酬体系 | 第66页 |
| ·规范金融行业高管薪酬 | 第66页 |
| ·建立合理的业绩衡量指标体系 | 第66-67页 |
| ·研究的局限性 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第75页 |
