河南铝业人力资源管理绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·绩效考核的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文的研究内容 | 第12页 |
| ·论文的组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第14-23页 |
| ·绩效管理体系现状 | 第14-15页 |
| ·绩效考核系统面临的主要问题 | 第15页 |
| ·统一建模语言简介 | 第15-17页 |
| ·J2EE 概述 | 第17-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 绩效考核的需求分析 | 第23-34页 |
| ·系统业务流程设计 | 第23-25页 |
| ·河南铝业公司绩效考核系统分析 | 第25-29页 |
| ·河南铝业公司 | 第25-27页 |
| ·河南铝业绩效考核业务介绍 | 第27-28页 |
| ·对河南铝业绩效考核系统的需求分析 | 第28-29页 |
| ·绩效考核系统资源服务流程 | 第29-31页 |
| ·系统的主要功能模块 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 绩效考核系统设计 | 第34-59页 |
| ·系统环境 | 第34-36页 |
| ·系统架构 | 第34页 |
| ·系统运行环境 | 第34页 |
| ·系统开发环境 | 第34-36页 |
| ·系统中类设计 | 第36-41页 |
| ·边界类设计 | 第36-37页 |
| ·控制类设计 | 第37页 |
| ·系统中的类分析 | 第37-41页 |
| ·绩效管理设计 | 第41-42页 |
| ·自我控制绩效 | 第42-45页 |
| ·管理者控制绩效 | 第45-49页 |
| ·绩效评价管理 | 第49-55页 |
| ·数据库设计 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 绩效考核系统的实现与测试 | 第59-82页 |
| ·系统实现 | 第59-76页 |
| ·用户管理子模块 | 第59-61页 |
| ·验证码子模块 | 第61-67页 |
| ·权限管理 | 第67-68页 |
| ·个人绩效考核模块 | 第68-72页 |
| ·统计查询及相关报表模块 | 第72-75页 |
| ·系统设置模块 | 第75-76页 |
| ·绩效考核系统的测试 | 第76-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 第六章 总结与展望 | 第82-84页 |
| ·论文总结 | 第82-83页 |
| ·展望 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
