| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| 1 选题的意义 | 第8页 |
| 2 文献综述与研究现状 | 第8-10页 |
| 3 理论基础及研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文研究的理论基础 | 第10-11页 |
| ·本文采用的研究方法 | 第11页 |
| 4 本文的创新点和突破点 | 第11-13页 |
| 1 马克思人学理论的精髓 | 第13-23页 |
| ·“现实的人”：马克思人学理论的出发点 | 第13-14页 |
| ·社会的、实践的人：马克思人学理论的逻辑支点 | 第14-15页 |
| ·人的自然属性、社会属性和精神属性 | 第15-18页 |
| ·人的自然属性 | 第15-16页 |
| ·人的社会属性 | 第16-17页 |
| ·人的精神属性 | 第17-18页 |
| ·人的本质的科学规定 | 第18-20页 |
| ·人的本质：劳动 | 第18-19页 |
| ·人的本质：社会关系 | 第19页 |
| ·两种人的本质规定的关系 | 第19-20页 |
| ·人的自由全面发展：马克思人学理论的归宿 | 第20-23页 |
| ·人的自由全面发展的涵义 | 第20-21页 |
| ·人的自由全面发展是马克思人学理论的价值取向 | 第21-23页 |
| 2 传统人本管理理论的合理性与局限性 | 第23-30页 |
| ·传统人本管理理论的合理性 | 第23-24页 |
| ·传统人本管理理论的局限性 | 第24-28页 |
| ·抽象的人性基础假设 | 第24-26页 |
| ·价值指向不彻底 | 第26页 |
| ·缺乏具体的实现途径 | 第26-28页 |
| ·后福特主义对传统人本管理理论的扬弃 | 第28-30页 |
| 3 马克思人学对人本管理的审思 | 第30-37页 |
| ·“人本管理”内涵 | 第30-31页 |
| ·人的本质与人本管理 | 第31-32页 |
| ·人的主体性与人本管理 | 第32-33页 |
| ·人的需要与人本管理 | 第33-34页 |
| ·人的自由与人本管理 | 第34-35页 |
| ·人的全面发展与人本管理 | 第35-37页 |
| 4 科学人本管理的实现途径和可贵探索 | 第37-48页 |
| ·科学人本管理的基本理念 | 第37-39页 |
| ·把人作为目的，追求人的全面发展 | 第37-38页 |
| ·人既是目的又是手段，管理实践中实现人的价值与组织目标和谐一致 | 第38页 |
| ·把人作为管理实践的主体，发挥人的主体性 | 第38-39页 |
| ·科学人本管理的终极目标 | 第39-42页 |
| ·科学人本管理理论对传统人本管理理论的超越 | 第39-41页 |
| ·实现人的全面自由发展 | 第41-42页 |
| ·实现科学人本管理的制度前提和具体条件 | 第42-45页 |
| ·实现科学人本管理的制度前提和机制保障 | 第42-43页 |
| ·实现科学人本管理的基本途径 | 第43-45页 |
| ·科学人本管理理论的可贵探索 | 第45-48页 |
| ·管理实践过程中的民主原则 | 第45-46页 |
| ·对人的价值的肯定 | 第46页 |
| ·科学人本管理坚持自主劳动原则 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第53页 |