湖南省送变电建设公司薪酬激励机制探讨与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-11页 |
| ·问题提出的背景 | 第9页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 第2章 薪酬设计的理论研究 | 第11-25页 |
| ·薪酬管理的发展 | 第11-20页 |
| ·薪酬的概念 | 第11-12页 |
| ·激励理论中薪酬的作用 | 第12-17页 |
| ·薪酬管理的发展 | 第17-18页 |
| ·现代企业的动态薪酬制度 | 第18-20页 |
| ·现代企业薪酬制度的比较借鉴意义 | 第20-25页 |
| ·国外现代企业的薪酬制度 | 第20-23页 |
| ·国外企业薪酬制度对我国企业的借鉴意义 | 第23-25页 |
| 第3章 湖南省送变电建设公司薪酬制度现状分析 | 第25-31页 |
| ·湖南省送变电建设公司基本情况 | 第25-26页 |
| ·公司现行的薪酬制度体系 | 第26-27页 |
| ·湖南省送变电建设公司薪酬制度现状 | 第26-27页 |
| ·湖南省送变电建设公司薪酬机制评价 | 第27页 |
| ·公司现行薪酬制度存在的问题分析 | 第27-31页 |
| 第4章 湖南省送变电建设公司薪酬体系的优化设计 | 第31-57页 |
| ·薪酬体系的设计目标 | 第31页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第31-32页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第32-34页 |
| ·薪酬水平的决定要素 | 第34-36页 |
| ·薪酬设计优化 | 第36-55页 |
| ·薪酬方案设计流程 | 第36-37页 |
| ·薪酬方案设计操作 | 第37-51页 |
| ·年薪制和公司福利措施的实行 | 第51-52页 |
| ·非经济报酬的影响 | 第52-55页 |
| ·薪酬优化设计方案的优势 | 第55-57页 |
| 第5章 公司薪酬设计的实施与评价 | 第57-61页 |
| ·在薪酬制度实施中，如何面对薪酬改革的困境 | 第57-58页 |
| ·薪酬方案实施保障 | 第58页 |
| ·薪酬调整的依据 | 第58-59页 |
| ·公司对薪酬体系的评价 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-62页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·进一步研究的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第65页 |
