| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·农村剩余劳动力转移背景 | 第10-11页 |
| ·农村剩余劳动力转移存在的问题 | 第11-13页 |
| ·转移方式的局限性 | 第11-12页 |
| ·流动的盲目性 | 第12页 |
| ·劳动者自身素质仍然较低 | 第12-13页 |
| ·制度因素的制约 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-16页 |
| ·实地调查角度研究 | 第14页 |
| ·从农民职业培训角度研究 | 第14-15页 |
| ·分区域角度研究 | 第15页 |
| ·实证方法角度研究 | 第15-16页 |
| ·对劳务经济中的劳务中介运行模式研究 | 第16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 第2章 劳务经济内涵、形成与作用机制分析 | 第18-29页 |
| ·劳务经济内涵 | 第18-20页 |
| ·劳务经济形成机制分析 | 第20-27页 |
| ·供给需求理论分析 | 第21-22页 |
| ·交易成本理论分析 | 第22-25页 |
| ·中介组织理论分析 | 第25-27页 |
| ·劳务经济的作用机制分析 | 第27-29页 |
| 第3章 劳务经济培训职能的作用分析 | 第29-40页 |
| ·人力资本投资的一般理论 | 第29-30页 |
| ·从制约因素看培训职能的重要性 | 第30-35页 |
| ·较低的劳动者素质需要增强人力资存量 | 第30-32页 |
| ·从转移的途径和方向看培训职能的重要性 | 第32-33页 |
| ·从转移的经济效益看培训职能的重要性 | 第33-35页 |
| ·培训职能对农村外出劳动者直接作用分析 | 第35-38页 |
| ·多元化培训方式提高了农村外出劳动者的人力资本存量 | 第35-36页 |
| ·培训职能对农村外出劳动者的效益分析 | 第36-38页 |
| ·培训职能的外部性分析 | 第38-40页 |
| ·对企业的正外部性分析 | 第38-39页 |
| ·对农村发展的正外部性分析 | 第39页 |
| ·对社会的正外部性分析 | 第39-40页 |
| 第4章 对策建议 | 第40-45页 |
| ·发挥政府在劳务经济发展中的作用 | 第40-42页 |
| ·政府的政策规范 | 第40页 |
| ·金融方面的支持 | 第40-42页 |
| ·政府的财政保障 | 第42页 |
| ·加强农村基础教育 | 第42-43页 |
| ·进一步完善劳动力市场,实现培训多元化 | 第43-44页 |
| ·破除各种阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍 | 第43页 |
| ·适应市场需求,实行培训多元化 | 第43-44页 |
| ·整合资源,实现劳务经济组织的规模化与体系化 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |