| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 股票期权激励制度概说 | 第10-17页 |
| 一、 股票期权激励的内涵及法律特征 | 第10-13页 |
| （一） 股票期权激励制度的概念 | 第10-12页 |
| （二） 股票期权的法律特征 | 第12-13页 |
| 二、 股票期权与相关概念之比较 | 第13-15页 |
| （一） 股票期权与股票 | 第13页 |
| （二） 股票期权与期权 | 第13-14页 |
| （三） 股票期权与标准股票期权 | 第14页 |
| （四） 股票期权与期股 | 第14-15页 |
| 三、 股票期权激励的类型 | 第15-17页 |
| 第二章 股票期权激励制度产生的原因及理论基础 | 第17-26页 |
| 一、 现代契约理论 | 第17-20页 |
| 二、 现代企业理论中的代理理论 | 第20-22页 |
| 三、 现代企业理论之要点—剩余索取权与剩余控制权的对应 | 第22-23页 |
| 四、 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 五、 公司治理结构方面的理论 | 第24-26页 |
| 第三章 股票期权激励具体制度 | 第26-32页 |
| 一、 实施期权计划的股票来源 | 第26页 |
| 二、 股票期权计划的管理机构 | 第26-27页 |
| 三、 股票期权计划的参与人 | 第27页 |
| 四、 股票期权计划的总额度 | 第27-28页 |
| 五、 股票期权计划的有效期 | 第28页 |
| 六、 股票期权计划的行权价 | 第28-29页 |
| 七、 股票期权计划的行权方式、行权期间及行权安排 | 第29-30页 |
| 八、 股票期权的变更及丧失、加速及减缓 | 第30-31页 |
| 九、 信息披露 | 第31-32页 |
| 第四章 股票期权激励制度效应分析 | 第32-35页 |
| 一、 股票期权激励制度的正面效应 | 第32-33页 |
| 二、 影响股票期权激励制度有效性的几个因素 | 第33-35页 |
| 第五章 股票期权激励制度在我国的实践及对比启示 | 第35-42页 |
| 一、 股票期权激励制度在我国的实践 | 第35-38页 |
| （一） 我国股票期权激励主要模式 | 第35-36页 |
| （二） 与国外股票期权制度之对比 | 第36-38页 |
| 二、 我国实行股票期权激励制度的现实问题与障碍 | 第38-42页 |
| （一） 股票的来源问题 | 第38页 |
| （二） 股票的可流通性 | 第38-39页 |
| （三） 股票期权行权的资金来源 | 第39页 |
| （四） 公司治理结构不健全 | 第39-40页 |
| （五） 资本市场为弱势有效市场 | 第40页 |
| （六） 缺乏成熟的职业经理人市场，缺乏科学的绩效考核体系 | 第40-42页 |
| 第六章 股票期权激励的配套制度建设及立法建议 | 第42-54页 |
| 一、 公司内部的制约因素及相应制度的立法完善 | 第43-49页 |
| （一） 公司治理结构的完善 | 第43-47页 |
| （二） 实施股票期权计划的股票来源及回购的程序、披露规则 | 第47-49页 |
| （三） 股票期权的行权资金 | 第49页 |
| 二、 公司外部制约因素及相应制度的完善 | 第49-50页 |
| （一） 资本市场有效性的提高 | 第49页 |
| （二） 职业经理人市场的培育 | 第49-50页 |
| （三） 中介机构职业道德的确立 | 第50页 |
| 三、 实施股票期权计划的立法建议 | 第50-54页 |
| （一） 股票期权计划的要素条款 | 第50-52页 |
| （二） 股票期权计划的信息披露规则 | 第52-53页 |
| （三） 授予股票期权期权的时间限制 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考书目与文章 | 第55-57页 |
