| 论文摘要 | 第1-4页 |
| 前言 | 第4-6页 |
| 一、 学术史回顾 | 第4-5页 |
| 二、 本文的基本思路 | 第5-6页 |
| 第一章 中国传统文化对旅游管理的影响 | 第6-19页 |
| 一、 “以人为本”的管理理念 | 第7-11页 |
| 二、 “和为贵”的理想企业状态 | 第11-14页 |
| 三、 管理者的人格力量 | 第14-19页 |
| 第二章 中西管理理念的差异与旅游管理 | 第19-27页 |
| 一、 和皆与竞争 | 第20-22页 |
| 二、 控制与自我控制 | 第22-24页 |
| 三、 集体与个体 | 第24-27页 |
| 第三章 中国社会价值取向的变化对旅游管理的影响 | 第27-31页 |
| 一、 新形势下的员工归属 | 第27-28页 |
| 二、 创新的企业管理文化 | 第28-31页 |
| 第四章 中国传统文化与旅游管理理论建构 | 第31-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 主要参考文献 | 第36-38页 |