基于B/S模式的职称管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·课题任务 | 第10页 |
| ·本人所做工作 | 第10-12页 |
| 第二章 软件系统分析及建模的基础理论 | 第12-21页 |
| ·软件系统分析及建模的基本概念 | 第12-13页 |
| ·软件系统分析及建模的基本方法 | 第13-14页 |
| ·面向对象的系统分析及建模方法 | 第14-17页 |
| ·统一建模语言UML | 第17-19页 |
| ·UML的基本概念 | 第17页 |
| ·UML图 | 第17-19页 |
| ·RATIONAL ROSE分析建模工具介绍 | 第19-21页 |
| 第三章 用户需求分析 | 第21-33页 |
| ·人工系统描述 | 第21-22页 |
| ·规范后的目标系统 | 第22页 |
| ·系统边界定义 | 第22-23页 |
| ·系统的主要约束 | 第23页 |
| ·系统功能需求定义及数据流图 | 第23-33页 |
| ·职称办公室业务子系统功能 | 第24-28页 |
| ·评委会业务子系统功能 | 第28-31页 |
| ·评审档案管理子系统功能 | 第31-32页 |
| ·统计子系统及综合查询子系统功能 | 第32-33页 |
| 第四章 职称评审管理系统分析 | 第33-62页 |
| ·系统用例分析 | 第33-43页 |
| ·系统参与者角色分类 | 第33-34页 |
| ·系统包图 | 第34页 |
| ·系统用例描述 | 第34-43页 |
| ·系统概念模型 | 第43-44页 |
| ·系统实体对象 | 第43页 |
| ·系统概念模型图 | 第43-44页 |
| ·系统对象-行为模型 | 第44-57页 |
| ·受理子系统对象-行为模型 | 第44-49页 |
| ·评审流程子系统对象-行为模型 | 第49-53页 |
| ·综合查询子系统对象-行为模型 | 第53-54页 |
| ·档案管理子系统对象-行为模型 | 第54-56页 |
| ·评审统计子系统对象-行为模型 | 第56-57页 |
| ·系统对象-关系模型 | 第57-62页 |
| ·系统类的包分组 | 第57-58页 |
| ·系统类图 | 第58-62页 |
| 第五章 职称评审管理系统设计 | 第62-75页 |
| ·系统包的设计 | 第62页 |
| ·系统实体类设计 | 第62-65页 |
| ·系统数据库设计 | 第65-68页 |
| ·系统控制类设计 | 第68-71页 |
| ·三层应用体系 | 第71-75页 |
| ·系统总体系结构 | 第72-73页 |
| ·系统开发模型 | 第73-75页 |
| 第六章 结束语 | 第75-77页 |
| ·论文工作总结 | 第75-76页 |
| ·问题和展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
