新型劳动力市场中政府雇员的激励机制研究
| 论文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·政府雇员制的产生、涵义及特点 | 第8-10页 |
| ·新型劳动力市场条件下的政府雇员制 | 第8页 |
| ·政府雇员制的涵义及特点 | 第8-10页 |
| ·我国探索实行政府雇员制的意义 | 第10-11页 |
| ·本论文的结构 | 第11-13页 |
| 2 理论基础及文献研究 | 第13-26页 |
| ·政府雇员制度 | 第13-18页 |
| ·政府雇员制的形成 | 第13-14页 |
| ·国外主要国家实行政府雇员制的经验 | 第14-15页 |
| ·我国实行政府雇员制的研究现状 | 第15-18页 |
| ·我国政府雇员制的发展趋势 | 第18-22页 |
| ·政府行政职能改革的必然趋势 | 第18-19页 |
| ·传统的政府机构设置观念的转变 | 第19-20页 |
| ·我国公共部门人事管理体制改革的补充 | 第20页 |
| ·新型劳动力市场发展的需要 | 第20-22页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第22-26页 |
| ·激励理论综述 | 第22页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第22-24页 |
| ·激励机制在政府雇员管理中的作用 | 第24-26页 |
| 3 X单位政府雇员激励机制实证调查 | 第26-37页 |
| ·调查概要 | 第26-27页 |
| ·调查对象 | 第26-27页 |
| ·调查方法 | 第27页 |
| ·调查范围 | 第27页 |
| ·X单位政府雇员激励机制实证调查结果分析 | 第27-37页 |
| ·基本情况 | 第27-30页 |
| ·薪酬满意度调查分析 | 第30-32页 |
| ·工作满意度分析 | 第32页 |
| ·政府雇员对绩效考核体系评价分析 | 第32-34页 |
| ·政府雇员对如何提高激励机制的看法 | 第34-35页 |
| ·X单位政府雇员对本单位政府雇员制实施效果分析 | 第35页 |
| ·调查结论 | 第35-37页 |
| 4 提高政府雇员激励效果模式思考 | 第37-54页 |
| ·建立和完善政府雇员制的外部制度环境 | 第37-40页 |
| ·政府雇员制应当与新《公务员法》接轨 | 第37-38页 |
| ·完善劳动法及相关社会保障制度 | 第38页 |
| ·建立政府雇员的人力资源规划 | 第38-39页 |
| ·完善政府雇员的招聘与解聘制度 | 第39-40页 |
| ·建立具有竞争力的政府雇员内部制度环境 | 第40-52页 |
| ·建立政府雇员的薪酬激励机制 | 第41-44页 |
| ·建立和完善政府雇员的绩效考核体系 | 第44-47页 |
| ·建立政府雇员的培训制度 | 第47-49页 |
| ·政府雇员的职业生涯发展 | 第49-51页 |
| ·完善政府雇员的激励机制模式 | 第51-52页 |
| ·打破行政垄断建立服务型政府 | 第52-54页 |
| 5 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63-64页 |
| 详细摘要 | 第64-69页 |
