| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·职业倦怠的理论界定 | 第12-14页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第12页 |
| ·职业倦怠理论 | 第12-13页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第13-14页 |
| ·人格的理论界定 | 第14-17页 |
| ·人格的定义 | 第14页 |
| ·关于人格的研究 | 第14-16页 |
| ·关于人格的测验 | 第16-17页 |
| ·已有研究的不足 | 第17-20页 |
| ·国外的职业倦怠研究情况 | 第17-18页 |
| ·国内的职业倦怠研究情况 | 第18页 |
| ·目前国内警察职业倦怠研究的不足 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-25页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·模型构建 | 第21页 |
| ·测量 | 第21-24页 |
| ·调查实施 | 第24-25页 |
| 第四章 研究结果 | 第25-42页 |
| ·样本描述 | 第25-26页 |
| ·一线警察职业倦怠特点 | 第26-32页 |
| ·一线警察职业倦怠总体情况 | 第26页 |
| ·一线警察职业倦怠的比较 | 第26-32页 |
| ·一线警察人格特征特点 | 第32-37页 |
| ·一线警察的人格特征 | 第32-33页 |
| ·差异分析 | 第33-37页 |
| ·一线警察的职业倦怠与人格因素的关系 | 第37-42页 |
| ·人格特质与情感衰竭的关系 | 第37-38页 |
| ·人格特质与个人成就感的关系 | 第38页 |
| ·人格特质与去人性化的关系 | 第38-39页 |
| ·研究假设的验证 | 第39-42页 |
| 第五章 讨论与分析 | 第42-50页 |
| ·一线警察职业倦怠总体特征分析 | 第42-43页 |
| ·一线警察职业倦怠的差异特征分析 | 第43-45页 |
| ·不同性别群体的差异分析 | 第43页 |
| ·不同年龄群体与不同婚姻状况群体的差异分析 | 第43-44页 |
| ·不同工龄群体的差异分析 | 第44页 |
| ·不同岗位警察的差异分析 | 第44-45页 |
| ·是否军转干的差异分析 | 第45页 |
| ·一线警察16项人格特质整体分析 | 第45页 |
| ·一线警察16项人格特质的差异分析 | 第45-47页 |
| ·人格特质在性别维度上的差异 | 第46页 |
| ·人格特质在年龄维度上的差异 | 第46-47页 |
| ·一线警察职业倦怠与人格特征的关系分析 | 第47-50页 |
| ·聪慧性与职业倦怠的关系分析 | 第47页 |
| ·稳定性与职业倦怠的关系分析 | 第47-48页 |
| ·兴奋性与职业倦怠的关系分析 | 第48页 |
| ·忧虑性与职业倦怠的关系分析 | 第48-49页 |
| ·自律性与职业倦怠的关系分析 | 第49页 |
| ·紧张性与职业倦怠的关系分析 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与建议 | 第50-54页 |
| ·本研究的结论 | 第50页 |
| ·被测群体的倦怠水平 | 第50页 |
| ·一线警察的16项人格特质 | 第50页 |
| ·人格特质与职业倦怠的关系 | 第50页 |
| ·本研究给管理者的建议 | 第50-53页 |
| ·开展员工关怀项目,从心理健康层面给一线警察以温暖 | 第51页 |
| ·优化绩效考核机制 | 第51-52页 |
| ·合理进行人才的招募与岗位的分配 | 第52页 |
| ·开展新名警培训及轮岗 | 第52-53页 |
| ·开展各种活动,加大警营文化建设 | 第53页 |
| ·本研究有待改进的地方 | 第53-54页 |
| ·样本容量 | 第53页 |
| ·被测区域 | 第53页 |
| ·研究深度 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |