| 内容摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·课题背景及意义 | 第8页 |
| ·相关研究综述 | 第8-13页 |
| ·课题研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 高校教师人力资源管理相关理论 | 第14-22页 |
| ·人力资源管理 | 第14-18页 |
| ·高校教师人力资源管理 | 第18-22页 |
| 第3章 两种基本人力资源管理模式在高校管理中的应用及缺陷 | 第22-34页 |
| ·刚性管理模式和柔性管理模式在高校管理中的应用 | 第22-30页 |
| ·刚性管理模式和柔性管理模式在高校管理中的比较与缺陷 | 第30-34页 |
| 第4章 我国高校教师人力资源管理模式现状及分析 | 第34-44页 |
| ·高校教师人力资源管理非和谐现状及分析 | 第34-39页 |
| ·非和谐现状需要革新教师人力资源管理模式 | 第39-44页 |
| 第5章 高校教师人力资源和谐管理模式构建 | 第44-62页 |
| ·和谐管理思想的提出背景及其发展 | 第44-45页 |
| ·和谐管理是现代管理发展的新趋向 | 第45-50页 |
| ·高校教师人力资源和谐管理模式构建意义 | 第50-52页 |
| ·高校教师人力资源和谐管理模式构建框架和层次 | 第52-59页 |
| ·高校教师人力资源和谐管理机制 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |