科级公务员胜任特征及相关因素研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 总目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-35页 |
| ·胜任特征的概念与内涵 | 第14-18页 |
| ·胜任特征的研究流派 | 第18-22页 |
| ·胜任特征的研究成果 | 第22-30页 |
| ·胜任特征的模型 | 第30-32页 |
| ·胜任特征的评价技术 | 第32-35页 |
| 3 研究内容及研究过程 | 第35-39页 |
| ·研究设计和研究内容 | 第35-36页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第36-39页 |
| 4 科级公务员胜任特征量表建构 | 第39-62页 |
| ·编制初始问卷 | 第39-41页 |
| ·预试 | 第41-44页 |
| ·正式研究 | 第44-48页 |
| ·胜任特征内容结构问卷的验证 | 第48-59页 |
| ·胜任特征内容问卷的信度和效度 | 第59-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 5 胜任特征与相关后果变量关系的探讨 | 第62-70页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·研究方法 | 第62-64页 |
| ·结果分析 | 第64-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 6 胜任特征因素与相关因素的典型相关分析 | 第70-80页 |
| ·研究目的 | 第70页 |
| ·研究方法 | 第70-73页 |
| ·结果分析 | 第73-78页 |
| ·小结 | 第78-80页 |
| 7 人口组织学特征对胜任特征因素的影响 | 第80-86页 |
| ·研究目的 | 第80页 |
| ·研究方法 | 第80页 |
| ·结果分析 | 第80-84页 |
| ·小结 | 第84-86页 |
| 8 西藏与广东科级公务员胜任特征的比较 | 第86-100页 |
| ·研究目的 | 第86页 |
| ·研究假设 | 第86-88页 |
| ·研究方法 | 第88-90页 |
| ·结果分析 | 第90-95页 |
| ·小结和建议 | 第95-100页 |
| 9 胜任特征现状与理论模型的比较 | 第100-107页 |
| ·研究目的 | 第100页 |
| ·研究方法 | 第100-101页 |
| ·分析结果 | 第101-104页 |
| ·小结和建议 | 第104-107页 |
| 10 结论和展望 | 第107-111页 |
| ·研究的结论 | 第107-109页 |
| ·研究的创新 | 第109页 |
| ·研究的价值 | 第109-110页 |
| ·研究的展望 | 第110-111页 |
| 参考文献 | 第111-114页 |
| 附录一: 政府机构科级公务员胜任特征的研究 | 第114-116页 |
| 附录二: 科级公务员胜任特征问卷调查 | 第116-120页 |
| 附录三: 科级公务员胜任特征问卷调查 | 第120-124页 |
| 在学期间论文及科研成果 | 第124-125页 |
| 致谢 | 第125页 |
