人力资源受限项目调度问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·资源受限项目调度问题的产生及描述 | 第10-11页 |
| ·资源受限项目调度问题的网络模型 | 第11-12页 |
| ·资源受限项目调度问题的分类 | 第12-15页 |
| ·资源受限项目调度问题解法研究 | 第15-18页 |
| ·本文的内容和结构 | 第18-19页 |
| 2 人力资源受限项目调度的基础问题研究 | 第19-35页 |
| ·最小化工期目标单模式人力资源受限项目调度问题 | 第19-24页 |
| ·问题描述 | 第19-20页 |
| ·模型建立 | 第20-21页 |
| ·模型求解 | 第21-22页 |
| ·实例分析 | 第22-24页 |
| ·人力资源受限项目调度中资源均衡问题 | 第24-34页 |
| ·问题描述 | 第24-28页 |
| ·模型建立 | 第28-29页 |
| ·模型求解 | 第29-30页 |
| ·实例分析 | 第30-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 3 人力资源受限项目调度中时间-成本优化问题研究 | 第35-47页 |
| ·研究概况 | 第35-36页 |
| ·人力资源受限项目调度中时间-成本权衡问题 | 第36-41页 |
| ·问题描述 | 第36-37页 |
| ·建立数学模型 | 第37-38页 |
| ·模型求解 | 第38-41页 |
| ·仿真研究 | 第41-46页 |
| ·仿真实例 | 第41-42页 |
| ·参数设定 | 第42-43页 |
| ·仿真结果 | 第43页 |
| ·结果分析 | 第43-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 4 最小化成本目标多技能人力资源替换调度问题研究 | 第47-53页 |
| ·问题描述 | 第47-49页 |
| ·建立数学模型 | 第49页 |
| ·模型求解 | 第49-50页 |
| ·实例分析 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 总结和展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第61-62页 |
| 附录2 攻读学位期间参与科研项目 | 第62页 |
