| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 第一节 选题的意义 | 第7-8页 |
| 第二节 相关概念的界定 | 第8-11页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 吉林大学现行校内津贴分配制度分析 | 第13-26页 |
| 第一节 吉林大学简介 | 第13-14页 |
| 第二节 吉林大学现行的校内津贴分配制度介绍 | 第14-17页 |
| 第三节 吉林大学现行的校内津贴分配制度存在的问题 | 第17-24页 |
| 第四节 继续执行现行校内津贴分配制度的可预见后果 | 第24-26页 |
| 第三章 国内外高校校内津贴（绩效工资）分配体系研究与期望调查 | 第26-34页 |
| 第一节 国外同类高校的绩效工资分配体系了解研究 | 第26-28页 |
| 第二节 国内、省内高校的校内津贴分配体系研究 | 第28-29页 |
| 第三节 学校在职、离职人员对校内津贴的期望调查 | 第29-32页 |
| 第四节 调查研究结论中突显的合理化建议 | 第32-34页 |
| 第四章 新的校内津贴分配体系的设计 | 第34-53页 |
| 第一节 新的校内津贴分配体系设计的目标与原则 | 第34-38页 |
| 第二节 新的校内津贴分配体系设计的影响因素 | 第38-39页 |
| 第三节 新的校内津贴分配体系设计的理论依据 | 第39-42页 |
| 第四节 新的校内津贴分配体系设计的模糊数学方法 | 第42-45页 |
| 第五节 新的校内津贴分配体系的基本框架 | 第45-47页 |
| 第六节 新的校内津贴分配体系的具体方案设计 | 第47-53页 |
| 第五章 新的校内津贴分配体系的可行性分析 | 第53-56页 |
| 第一节 符合高校工资制度改革趋势 | 第53页 |
| 第二节 符合我校教职工的期望 | 第53-54页 |
| 第三节 学校具有相应的经济承受能力 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录：吉林大学校内津贴分配情况问卷调查表 | 第60-62页 |
| 论文摘要 | 第62-64页 |
| ABSTRACT | 第64-65页 |