论高校薪酬激励机制构建--以H学院为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-12页 |
| ·本文研究方法 | 第12页 |
| ·概念的界定 | 第12-13页 |
| ·基本框架与主要创新 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬激励机制的理论基础 | 第15-19页 |
| ·经济学视角下的薪酬分配理论 | 第15-17页 |
| ·心理学视野下的薪酬激励理论 | 第17-19页 |
| 第3章 我国高校激励机制构建的国外借鉴与启示 | 第19-23页 |
| ·美日法德高校薪酬激励现状 | 第19-21页 |
| ·对我国的启示 | 第21-23页 |
| 第4章 H学院薪酬激励机制的现状分析 | 第23-31页 |
| ·H学院现状分析 | 第23-28页 |
| ·H学院背景介绍 | 第23页 |
| ·H学院薪酬分配现状 | 第23-24页 |
| ·H学院激励机制现状 | 第24-26页 |
| ·对H学院激励机制分析评价 | 第26-28页 |
| ·H学院薪酬激励的缺陷 | 第28-30页 |
| ·H学院薪酬激励缺陷的成因分析 | 第30-31页 |
| 第5章 H学院薪酬激励机制的改进构想 | 第31-46页 |
| ·改进H学院薪酬激励机制的原则和依据 | 第31-34页 |
| ·原则 | 第31-32页 |
| ·依据 | 第32-34页 |
| ·以经济学薪酬理论为依据 | 第32-33页 |
| ·以心理学薪酬理论为依据 | 第33-34页 |
| ·改进构想 | 第34-45页 |
| ·外在薪酬 | 第36-41页 |
| ·内在薪酬 | 第41-45页 |
| ·对改进后薪酬激励机制的评价及有效性分析 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第52页 |
