中国公务员政策执行能力建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究的思路和方法 | 第14页 |
| ·研究的内容及创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员政策执行能力概述 | 第16-26页 |
| ·公务员政策执行能力的内涵与特征 | 第16-18页 |
| ·公务员能力 | 第16-17页 |
| ·公务员政策执行能力 | 第17-18页 |
| ·公务员政策执行能力基本构成 | 第18-20页 |
| ·理解能力——政策执行的前提 | 第18页 |
| ·组织能力——政策执行的支点 | 第18-19页 |
| ·协调能力——政策执行的保证 | 第19页 |
| ·学习能力——政策执行的延续 | 第19-20页 |
| ·当代中国公务员政策执行能力建设的动因 | 第20-26页 |
| ·绩效评估理念中对政策执行的效率和效益的追求 | 第20-21页 |
| ·服务型政府下回应民众对公务员素质的要求 | 第21-23页 |
| ·走出政策执行偏差困境的诉求 | 第23-26页 |
| 第三章 中国公务员政策执行能力建设的现状分析 | 第26-38页 |
| ·中国公务员执行政策能力建设取得的成绩 | 第26-30页 |
| ·整体能力水平大有提高 | 第26-28页 |
| ·能力体系初步形成 | 第28-29页 |
| ·从政治高度掀起了执政能力建设的浪潮 | 第29-30页 |
| ·中国公务员政策执行能力建设存在的不足 | 第30-33页 |
| ·公务员执行政策失范现象时有发生 | 第30-31页 |
| ·公务员执行政策中的官僚主义还相当程度地存在 | 第31-32页 |
| ·部分公务员达不到执行政策的基本素质要求 | 第32-33页 |
| ·中国公务员政策执行能力建设不足的原因分析 | 第33-38页 |
| ·执行观念相对滞后 | 第33-34页 |
| ·执行体制相对不畅 | 第34-35页 |
| ·专项培训相对不够 | 第35-38页 |
| 第四章 中国公务员政策执行能力建设的基本途径 | 第38-50页 |
| ·在创新中解放思想 | 第38-40页 |
| ·破除官僚主义思维 | 第38-39页 |
| ·树立“以人为本”的服务型政府新理念 | 第39-40页 |
| ·在制度中强化行为 | 第40-44页 |
| ·优化公务员用人机制 | 第41-42页 |
| ·健全公共政策的执行机制 | 第42-44页 |
| ·在文化中充盈内核 | 第44-47页 |
| ·营造健康向上的文化氛围 | 第44-45页 |
| ·植入公务员精神 | 第45-46页 |
| ·建构学习型组织 | 第46-47页 |
| ·在实践中培育规范 | 第47-50页 |
| ·有计划地选派公务员参加实践锻炼 | 第48页 |
| ·把提高公务员政策执行能力与各项活动的开展相结合 | 第48-50页 |
| 总结与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第55页 |
